職場生存

秘笈之一：陌生朋友攻略

在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的party上，怎麼可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這裡沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。

首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手錶。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕鬆的小故事，給彼此留下輕鬆和諧的印象。

有句俗語叫「鞭打快牛」，講的是這樣一個寓言故事。一位農夫有一頭水牛和一頭黃牛。農夫拉著兩頭牛犁田，他先給黃牛套上犁枷，但黃牛任憑他怎麼吆喝就是不走，折騰半天沒犁了幾路田。無奈之下，農夫換上水牛，水牛不用吆喝就主動拉著犁往前走，但農夫還是不斷地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下來問：「主人，我已經盡心儘力地幫你拉犁了，怎麼還老是打我？」農夫說：「黃牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什麼時候才能犁完田？少廢話，快走！」說罷又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的機會就越多，而黃牛卻在旁邊悠哉游哉地吃草，真不公平。它最終掙脫犁枷跑了。

在團隊工作中，「鞭打快牛」的事，也是屢見不鮮。干工作越快的人發現，總會有更多的工作安排下來；而那些慢悠悠的人，卻一直工作量比較少。能夠克服困難的人，總是在不斷地克服困難；不善於克服困難的人，卻總是可以得到較容易完成的任務。工作業績突出的人，總是會迎來更高的業績目標；而那些業績目標低很多的人，一樣可以靠任務完成率拿到不菲的回報……慢慢的，「快牛」也沒了心力和動力，變成了「慢牛」，或者乾脆「憤蹄」離去。更有甚者，有的「快牛」在情緒影響下，成為團隊的離心力和破壞力。

「鞭打快牛」的悲劇，實質上是領導力不足的表現，主要體現在以下三個方面：

1不追究「慢牛」為什麼是「慢牛」

現在市面上貌似好多東西都分男女，什麼牙膏啊什麼的，現在專業也趕時尚了，也開始在不知不覺中分起了男女。

第一，商學專業。

2008年，美國共有16萬4276名女性獲得商學專業學士學位，占當年獲得商學專業學士學位總數的49%，男性學生則佔51%。

第二，健康專業和相關的臨床科學專業。

2008年，美國共有94192名女性獲得健康專業和相關的臨床科學專業學士學位，占當年獲得此類專業學士學位總數的85.4%。健康專業和相關的臨床科學專業畢業生多從事護理、理療師等工作。

明明上帝公平地給每個人24小時，有人卻像變魔術一樣，幫自己創造幾倍的時間，他們是怎麼做到的？

第1招養成一次就把事情做好的習慣

有些事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回，也得花數倍力氣調整，時間也耗掉大半。

卓睿企管顧問公司董事長葉微微指出，「第一次就做對」是一種「預防」的心態，只要事前多花時間溝通，想清楚再動手，並確立對的方向，若事後需要調整，也不至於太過離譜。

     臉離大腦中樞最近而最不誠實。我們與別人相處，總是最注意他們的臉；而且我們也知道，別人也以相同的方式注意我們。所以，人們都在借一顰一笑撒謊。手位於人體的中間偏下，誠實度也算中等，人們多少利用它說過謊。可是腳遠離大腦，絕大多數人都顧不上這個部位，於是，它比臉、手誠實得多。它構成了人們獨特的心理洩露——腳語。

     作為人體的一部分，腳也有自己的語言——腳的習慣動作。腳步的輕、重、緩、急、穩、沉、亂等，是人的內心或穩定或失衡；或恬靜或急躁；或安詳或失措的狀態。人的心情不同，走路的姿勢也就不同；人的秉性各異，走起路來也有不同的風采。

     腳語除反映人的情緒外，還可以反映人的性格品質。如果一個端莊秀美的女子走起路來匆匆忙忙，腳步重且亂，就可斷定這位姑娘一定是個性格開朗、心直口快、不留心眼的痛快人；反之看上去五大三粗，走路卻是小心翼翼的樣子，這樣的人一定是外粗內細的精明人，他幹事往往以豪放的外表來掩蓋嚴密的章法。

解招：無論領導是主動溝通型還是非主動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不僅限於工作。工作上或有助於團隊建設或有益於企業發展的想法你都應主動與領導溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業作出貢獻，只有這樣，你的才華才不會被埋沒。不要自認為是千里馬就會有伯樂，現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方為現代意義上的千里馬。

2、領導不認可我，我就不好好乾

這類人缺「榮」：這類人虛榮心較強，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好乾了，於是開始怠工，工作不能按時保質地完成了，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

我想，這應該是大多職場人的常態吧，其實並沒有那麼糟糕，只是找不到「好」的參照，所以越往前沖，越不知方向。

所以，我為大家總結了26條極簡職場法則，你可以把它當做清單檢驗自己，也歡迎分享給更多朋友，對照練習，相互進步。（嘔心瀝血寫了好幾天，哈哈哈，記得給我點贊~）

1、讓上司看到你帶來的「超值回報」。

這個姓王的小夥子，要面試的這家公司，前景不錯，所以來求職的人也很多，粗略數數也有幾十個了。面對如此多的求職人員，公司也是給出了好幾個考驗關卡，真可謂是過五關斬六將了，面試者一批一批的被淘汰，能堅持下來的，肯定都是佼佼者了。到了最後一個關卡，最大的可能性，就是考驗面試者的心態和反應能力了，畢竟前面那麼多關卡，不管是對公司性質的了解，還是對應聘職位的實力，都已經考驗過了。而一個公司招收的人才，不僅僅只是看實力，還要看人品、心態等方面。

在美國當高中女老師，確實很危險，時常出現越軌事件，其中包括華裔女老師也因偷吃小鮮肉而坐牢。

✅沒冤枉!華裔女教師性侵三男生認罪

當然了，這樣性侵事件發生過很多，近日又一起，24歲代課女老師吃小鮮肉中槍。

24歲的Mary Beth Haglin是艾奧瓦州錫達拉皮茲市的一名代課教師。

你常常被工作追著跑嗎？你是否常常感覺到自己被工作壓的喘不過氣來？

對於時間管理，你需要的只是比別人更懂得規劃、好好善用一些工具，同時知道何為正確的觀念。成功人士不會讓工作追著他們跑，而是駕馭自己的人生。

1.了解優先順序

仔細檢視一下你的工作，你一定能夠發現，有些工作比較重要，有些比較不重要，有些很緊急，有些則不緊急。要做好時間管理，第一步驟，就是了解工作的重要性與緊急性，這樣你就知道哪個可以先做，哪個可以晚點做，也就弄懂了優先順序。

大學教授在眾多的行業里，算是最輕鬆的了。(Photos.com)

CareerCast.com近日發布美國2014年十大壓力最小和壓力最大的工作類別榜單。其中大學終身教授和聽力矯治專家都屬於資薪優、壓力小的工作;將軍和飛行員薪水豐厚但壓力緊繃;現役軍人壓力最大，工資低;另外，報社記者、計程車司機也屬於壓力最大的職業類別。

每年，CareerCast.com都在200種崗位里進行評選，評定十大最繁重以及最輕鬆的崗位。選擇標準是基於11個不同因素，包括成長潛力、出差量、完成任務的時限、生命安全風險度、體力要求、競爭激烈程度、公眾監督類別等。

以下是十大壓力最小、最輕鬆的職業：

1.[處理事情拖沓]在處理問題時，自己能5分鐘解決的，非得花10分鐘去和別人溝通讓別人來完成，最後要麼就是別人花了15分鐘甚至更久來按照你的要求完成了這件事，要麼就是浪費了時間而事情根本沒進展。

2.[不懂爭取]總是自己默默的做事而不懂得選擇恰當的時機將成果展現給主管或同事。默默無聞固然值得提倡，但機會總是自己爭取的。學會把握關鍵時刻。

3.[打斷別人說話]保持微笑，專心聽，夠了。不要隨便去說話附和，或者發表自己獨立的看法。正所謂沒有研究就沒有發言權，即場的反駁，沒有深思熟慮，用自己的無心去算計別人有心，基本都輸。曬數據，擺實事，做一個好的ppt再反駁吧。

4.[愛抱怨]面對一點點困難總是愁眉苦臉，一見面一聊天就是毫無意義沒完沒了的抱怨。最討厭身邊這樣總是給別人帶來負能量的人。

在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多；而好的威望來自好的習慣。AudienceBloom的創立者、執行長Jayson Demers就在《Inc.》列舉了以下7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦！

1、抱怨

在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」！因為你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不採取實質性的行動改變任何事情，不久之後，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。

2、說閑話

英文原文： Here are the Top Tech Companies』 Secrets to Hiring the Best People

像 Google、Facebook、Apple、Amazon這樣的大科技公司，他們每年不知會收到多少應聘簡歷。可以肯定的是，他們肯定都有一套自己的篩選應聘者的方法？他們的篩選方法是什麼呢？它並不是你在網上能輕易搜到的大把大把的 Google面試題集等東西。事實上，他們的招聘篩選方法遠不限於只提問那些基本的算法和量子力學等方面的面試問題。為了從無數應聘者中篩選出最優先的候選人，除了面試題集之外，他們還有一套自己的神秘的招聘策略。

秘訣一：在不通知應聘者的情況下，比之前約定的時間提前或推遲15分鐘進行電話面試