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為什麼總是無法成功突破自我?3點原因待你解析停滯不前的原因


明明不斷參加在職進修,平時也會額外閱讀知識性文章,但為何總是達不到預期效果,遇上問題時仍會措手不及,難以即時反應,總覺得讀再多、學再多似乎都只是一場空?事實上,多數人都把「成功」想得太簡單了!許多人總把「等到我成功,我就可以…」掛嘴邊,這就是過於理想化的現象之一。

當我們把「功成名就」過度理想化時,就容易出現「三分鐘熱度」的現象。執行後一旦發現與期望的有所落差,意志力便瞬間瓦解,提不起勁再繼續往前邁進。那麼,為什麼會有過度理想化的狀況發生呢?以下三點或許就是關鍵原因:

1.花太多時間「說」,而沒有真正「做」

我們都知道,說的永遠比做的要來得容易。常常聽見許多人不停地說自己遠大的目標與夢想,卻不曾聽他們如何規劃,讓自己達到理想的目標。通常這樣的人,往往高估自己的能力,把一切想得過於美好與順利。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,職場生存四大勇氣你有嗎?

新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。

久入職場者,不免有激情消失、創意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現,那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人,還是好好反省一下自己?其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發現。

突破現狀

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,時隔4年,澳洲旅遊局再度開啟「全球最佳工作」招聘,吸引全球196個國家逾30萬名應徵者。日前,澳洲旅遊局「全球最爽工作」招募活動公布了入圍第二階段的候選名單,來自35個國家共150位入圍者進入了「全球最爽工作」的第二階段甄選,8名加拿大人進入150人大名單,其中包括2名華裔女士,分別是剛於西門菲沙大學畢業的蕭文倩(Salina Siu)和來自中國大陸的年輕攝影師趙思旭(Sixu Zhao,音譯)。

蕭文倩今年24歲,於溫哥華土生土長,剛在西大完成大學課程,目前居於卑詩省素里市。她入選的職位是「玩樂達人」。


全球最爽工作 加國8人入圍2華裔女孩

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,聽了我的經驗,可以讓你的地攤生意上升10倍以上,但是需要按我說的這樣去做了才能成功的。聽了不去做沒有用的哦。

第一:天天都盡量在一個位置上,這樣你的老顧客很輕易可以找到你,做生意無論什麼行業仍是老顧客重要。也可以培養不少的老顧客。


第二:給你的地攤起一個好聽好記有意思的名字,用大字寫出來,讓每一個從這裡途經的人都可以看到。這樣方便別人記住我們。

第三:只賣一個大種類別的商品,紡織品類的話就只賣紡織品類,要賣玩具就只賣玩具類。要賣襪子就只賣襪子類好了。假如你是什麼類商品都賣一點的話,就什麼都不全。這樣人家無論是想買什麼都不需要到你這裡來。由於大家到處都有這些東西。沒有必要來你這裡啊。但是假如你只賣某一個大類的東西,這樣在這一類商品裡面,你在這個城市是最全的貨。

最好是能做到在這個城市你的這一類東西第一全,種類最多的品種,給顧客最大的選擇空間,便利了顧客為了找到自己最喜歡的品種的尋找時間和精力,大家就會很高興到你這裡來買這類商品的了。這個就是利用了市場細分和專業化的理論。什麼都有,什麼都不專業化就不如只做一類,而把這一類做到最專業化的好。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,走俏的提前退休計劃

到今天為止,如惠普一般推出過「提前退休計劃」的公司不勝枚舉,但透過這些公司實施此計劃得出的結論卻是:幾乎所有公司推出該「瘦身」計劃,都是因為效益不佳要縮減成本。而他們也不得不為這種縮減成本的行為,給付員工高額的提前退休補償金。

最典型的是2001年松下電器公司的「提前退休」裁員計劃。松下在當年10月份公布的報告稱,截止到9月份結束的上半個財政年度內,公司共出現了5.79億美元的凈虧損。所以,公司計劃裁掉8000名員工,並推出了退休支援政策。

據日經BP社報道說,松下向工會提交的方案是:工作10年以上,年齡58歲以下的公司職員在退休時,公司將在原來的退休金基礎上追加「特別援助金」。另外,公司除了給希望提前退休的員工最多3個月的特別休假之外,還將舉辦再就業能力開發班,同時提供各類招聘信息。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,一、人類面對信息越多選擇結果越差

常言道,「籮里選瓜,越揀越差。」美國心理中心網近日報道,美國《決策與判斷心理學》雜誌刊登的一項最新研究顯示,信息越多,選擇結果越差。


美國得克薩斯大學研究人員表示,人們通常認為,掌握的相關信息越多,做出的決策就越好。而新研究卻得出了相反的結論。研究人員要求參試者對電腦程序提供的250道題進行回答,並計算其累積得分。一部分人提前知道題目的數量和選項,一部分人不知道任何信息。結果發現,那些知道信息越多的人,得分越低。這說明,選擇時,信息太多反而可能影響人們的決定。

二、女人為什麼愛挽男人的手呢?

女人喜歡用身體的接觸來表達自己的善意和親密,男人和男人之間直來直去,坦蕩無私,他們很少用動作來表示親近感。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,在職場,我們接觸的領導不少,但是我們分析過為什麼他能當領導嗎?

難道所有的領導在我們眼中都是拍馬屁的,有關係的,有背景的,膽子大的……


如果我們仔細分析會發現,職場中有這樣四類人。我們從懶惰和勤快,聰明和懶惰這兩個角度區別,大概可以分為四類人:懶惰的聰明人,勤快的聰明人,懶惰的笨蛋,勤快的笨蛋。

這四類人 第一類適合當老闆 第二類人適合當高管!

一、懶惰的聰明人

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切記 十個不宜談論的職場話題

都說之所以人有兩隻眼睛、兩隻耳朵、一張嘴巴,就是讓人多看、多聽、少說話。正所謂「禍從口出」,現在的職場生活更是敏感至極,許多話題需要我們注意,尤其是在交談的時候,很多話要「三思而後言」。更有許多話題更是不適宜在職場內談論。


現在我們就對不適宜在職場上隨意談論的話題做一些舉例:

1、把私人情緒帶到工作中與同事分享:

電視肥皂劇很有趣沒錯,但如果在現實生活中上演就沒那麼好玩。假如你因分手而淚眼婆娑,然後下星期又因新戀情而手舞足蹈,將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那麼感興趣,而且也會導致他人無法分割你的感情和專業生活。

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白領女性最忌諱的五個字
貪:雖說出門打工都是為了衣食之需,但人際交往中,一個"貪"字卻是人見人厭的人際殺手!辦公室里貪便宜,上司面前貪功績,工作之時貪勞逸......如果你在辦公室里永遠信奉少幹活多拿錢的原則,那你離職場毒藥就不遠了!身處職場,即便面前擺著一座金山,也要保持儀態,做做謙讓!誰都不想吃虧,身處職場尤其如此,在你的同事眼裡,你貪得也許正是他們個人應得的隱形資產,不恨你才怪!

作:曾經有個詞語叫"作女",指那些愛表現愛搶鏡的張揚女孩兒,機會面前她敢於爭取,職場之上她敢於表現,總之,這樣的女孩兒屬於時時能把燈光聚到自己身上的族群。但,職場之上,單單懂得"作"是遠遠不夠的,在你"作"的同時,很應該先考慮好一個問題:我是否能夠"收斂"得回來,鋒芒是一個人的優點,也是一個人的弱點,有鋒芒的人有個性,令人過目難忘,太有鋒芒的人渾身帶刺,令人渾身難受。不想要自己身邊的同事聯合起來對付自己,那一定得搞清楚"作"和"收"的辯證關係!

假:身處職場,每個人都是一齣戲,即便多麼討厭一個人,表面上也常常得敷衍笑臉,這無可厚非,出來混生活,要有獻身精神。但就是有那麼一部分人,演技修煉不到家,明明對你一盆火,卻能讓你看穿他心裡的刀。漂亮的假話誰都會說,能不能說的讓人欣然接受這則是功力,如果假話說得不到位,不如不說,演技不過關,趁早做個老實人,否認落個"假惺惺"的惡名,一傳十十傳百,你的職場名聲恐怕要毀!

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6步打破聊天尷尬局


想要快速地和陌生人搭上話?想打破社交聊天中的尷尬局面?如果你不擅長這些,那麼,你需要一些巧妙的社交方法。以下6個步驟,助你打破社交僵局,並緩解你的不適感。

每次當我轉身的時候,都有可能看到尷尬的聊天場面。聚會、雞尾酒會、新同事午餐等——聊天的機會到處都是。如果你發現你自己對這種場面提不起興趣,那麼下面一些技巧也許能夠幫助你:

1、邁出第一步——伸出手去、微笑、準備好問候別人。

當你邁出第一步的時候,你就創造了一些能量,並且讓自己處於一個比較自信的位置。如果你對於這樣做感到不自在的話,那麼就需要一點練習,但是如果你能夠掌握好這一點,那麼就能夠更好開始交談,讓小小的談話變得更輕鬆一些。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,有的人時間一天有24個小時,可有的人一天只有10小時,其餘的時間都被默默的偷走了,到底誰是罪魁禍首?幫你整理的10大因素。

10大因素偷了你的時間


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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,男人職場不成熟的十大標誌

對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。 

標誌一隻會踏踏實實地做具體的工作 

踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。 

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遊走於中國和烏克蘭的跨國紅娘梅愛偲和他的神秘客戶


梅愛偲一家。左一為妻子達莎,圖中是女兒「小狐狸」。

2001年中國河北小伙梅愛偲高考失利後輾轉到烏克蘭留學。近年他因在中國互聯網上分享跨國婚姻生活一炮而紅,成為百萬人關注的網紅。他又把互聯網時代的網紅福利套現,抓住中國目前單身潮和經濟騰飛帶來的紅利,利用自己的名氣和號召力,成立跨國婚戀平台,為中國神秘男性中產介紹烏克蘭女朋友:左手輸出著傳統中國男人的價值觀,右手在婚戀俱樂部男會員手裡尋覓各類商機。這位當年在高考輸在人生起跑線上的普通中國青年在烏克蘭實現人生大逆轉,不僅娶得外表靚麗的烏克蘭老婆,育有混血寶寶,而住上了3000平米別墅。

今年38歲的他與妻子達莎相遇時,她只有16歲,而梅愛偲已經28歲。2年後,二人結婚。一年半後,女兒「小狐狸」出生。

在男權主導的中國社會,漂亮老婆或者女朋友多多少少是男性炫耀的一部分。儘管中國丈夫和外國妻子的搭配甚是少見,而娶到美麗的外國妻子更在一定程度上為中國男性的面子增光添彩。香港浸會大學講師杜先致認為,這是「中國帝國主義」的體現。中國的有錢人要在全球範圍內展現他們的能力,而他們認為自己能征服外國女性,也是一種力量的體現。杜先致認為,征服外國女性,為中國男性帶來成就感。

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日企向禮貌的外國求職者敞開大門


日本學生在練習商務禮儀。越來越多的外國人也在這麼做。

東京——天普大學(TempleUniversity)日本分校的畢業班學生布倫丹·懷特(Brendan White)說自己全算計好了。他穿著自己的「求職」黑色套裝,搭配了閃亮的皮鞋和一件乾淨挺括的白色襯衫——純色的,沒有條紋,也沒有褶皺——和一個黑色公文包。公文包花了他20美元(約合123元人民幣),僅僅是為了這個求職季用。

他還知道如何巧妙地進入面試的房間,用的是日本風格:禮儀專家說,必須敲三下門,不是一下,也不是兩下。進入坐著面試官的房間後,「關門時不能轉過身去,」來自馬薩諸塞州的懷特說。「不能背對著面試官。」

他指出,之後的每一個動作,包括落座,都必須按照面試官的提示進行。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,多年前,一名窮困的男子從偏遠鄉村來到大城市。他學歷不高,也沒有技術,不知道能做什麼,看到一間大公司招聘清潔工後,他立刻過去應徵。面試時人資主管很滿意,準備錄用他,沒想到最後一部竟然出現波折。

▼主管表示:「你把Email給我,我會把所有文件寄給你。」男子回答:「可我沒有Email啊,我也沒有在用電腦。」人資主管非常驚訝:「什麼?你竟然沒有在用電腦和Email?那……我很抱歉。沒有Email的話你沒辦法登入我們的系統,竟然連電腦都沒在用……我可能沒辦法給你這個職位。」


窮困男子來到大公司應徵清潔工卻被拒絕 沒想到他在5分鐘後竟會這麼做!

男子嘆口氣,失望地離開了這棟大樓。他的錢包里只有10美元,根本無法生活,不能立刻找到工作賺錢的話,他只能流落街頭。在路邊發了一會兒呆後,他看到旁邊有個大超商,這時一個注意慢慢浮現在腦海中。

他跑去超商,用10美元買了一些蘋果,然後在附近住宅區的大街小巷挨家挨戶兜售。雖然他的定價比超商的稍微貴一些,但還是有一些抽不開身,或者懶得出門的主婦買了他的蘋果。最後他賺了20美元。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,Google 美大學生最想進的公司

根據Universum公司的年度調查,受景氣衰退與就業市場低迷影響,美國Y世代大學生心中的理想僱主也產生變化,但Google公司仍連四年蟬聯最理想僱主寶座。


根據這份訪調5.69萬名大學生的研究,逾30%的大學生認為市場成功的企業是理想僱主的首要特質,比去年的24%增加6個百分點;也有28%的受訪者認為產品與服務具吸引力是僱主的重要特質,高於去年的21%。

Universum僱主品牌部副總裁凱利指出,就僱主魅力的特質而言,市場成功的重要性較以往大幅增加。

今年大學生心中最理想的僱主仍為Google公司,已蟬連四年寶座。第二至第五名依次為迪士尼公司(Walter Disney )、美國聯邦調查局(FBI)、蘋果公司(Apple)與安永會計師事務所(Ernst & Young)。

凱利表示,今年讓人大感詫異的就是「沒有意外」,與去年相較,前十大理想僱主的排名並未大幅變動,共同點是這些機構在市場都亟成功;大學生希望僱主能提供學習機會、酷炫產品或服務,或者讓員工鴻圖大展的環境。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,標題是我去年年底被問最多的一句話,也是台灣朋友們相互打招呼的方式。

是啊。


每次看見我點頭,台灣人和大陸人會有不同的反應。台灣朋友會點頭,喔了解。

大陸朋友會疑惑,為什麼啊?有什麼好?

嗯,果真是距離產生美感。

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奧巴馬微笑時,看起來很像母親


她18歲就放棄學業,懷孕生子,後來卻讀到人類學的博士學位;她是美國的白人女子,把家安在印尼卻如魚得水;她是一個與生俱來的慈母,卻把大量的精力投入到工作中去;她還是一個浪漫的實用主義者,很容易被感動得流淚,對待生活中的挫折卻從容不迫。美國民主黨候選人奧巴馬說,她是一生中對自己影響最大的人,「她是我所知道的最仁慈、擁有最高尚靈魂的人,我身上最好的東西都要歸功於她」。這個人就是奧巴馬的母親——安·蘇托洛。當奧巴馬成為許多美國人心目中的政治偶像時,人們忍不住要追尋他的成長之路。最近一期《時代》周刊封面文章就講述了少為人知的這位母親的故事。

有人說奧巴馬的母親是個夢想家。她作出冒險的決定,而她的孩子們必須去承受這些選擇的後果。她兩次都跟來自異國的了解不多的男子結婚。兩次婚姻也都失敗了。她不得不依賴父母和朋友幫她養育兩個孩子。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,如何登上老闆的功臣榜單?

每年都有一大群高學歷的畢業生,如何成為老闆心中有潛力、有實力的新員工?從歷史上第一位平民皇帝劉邦封賞功臣的故事,可以找出成為老闆眼中紅人的人格特質。


"就業情報"發布"拒絕長大新世代"調查報告中指出,許多年近30歲的年輕男女,學歷很高,家庭經濟狀況很好,卻在家裡蹲,不願投入就業市場,而成為所謂的"啃老族"。細究其原因,發現這些人自我期許太高,不願放下身段屈就,這些人寧可繼續升學以逃避就業,或者乾脆延畢。

對老闆來說,要找到有潛力的新員工也很難,每年有一大群高學歷的畢業生,為何難以成為老闆心中有潛力、有實力的新員工?到底老闆看待員工的角度為何?如何讓自己在老闆眼中績優?就以歷史上第一位平民皇帝劉邦封賞功臣的故事,來看如何成為老闆眼中的紅人。

力保劉邦家眷 家僕型忠臣夏侯嬰

夏侯嬰原本是在沛縣管養馬駕車的小官,和劉邦很要好,有一次劉邦開玩笑時傷了他,當時劉邦為亭長,依秦法公務員犯罪要受重罰,而夏侯嬰反而幫劉邦掩飾了過去,不料自己因此被關了起來,還被打了好幾百板子,真是對劉邦有夠義氣。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,什麼樣的員工老闆一刻都離不開?

 

什麼樣的員工老闆一刻都離不開?——具有強大執行力、做事做到九段的員工。

 

什麼樣的員工才算九段員工?先讓我們來看看九段秘書的故事。

總經理要求秘書安排次日上午9點開一個會議。通知所有參會的人員,然後秘書自己也參加會議,這是「任務」。但我們想要的結果是什麼呢?

一段秘書的做法:發通知——用電子郵件或在黑板上發個會議通知,然後準備相關會議用品,並參加會議。

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