職場生存

到今天為止，如惠普一般推出過「提前退休計劃」的公司不勝枚舉，但透過這些公司實施此計劃得出的結論卻是：幾乎所有公司推出該「瘦身」計劃，都是因為效益不佳要縮減成本。而他們也不得不為這種縮減成本的行為，給付員工高額的提前退休補償金。

最典型的是2001年松下電器公司的「提前退休」裁員計劃。松下在當年10月份公布的報告稱，截止到9月份結束的上半個財政年度內，公司共出現了5.79億美元的凈虧損。所以，公司計劃裁掉8000名員工，並推出了退休支援政策。

據日經BP社報道說，松下向工會提交的方案是：工作10年以上，年齡58歲以下的公司職員在退休時，公司將在原來的退休金基礎上追加「特別援助金」。另外，公司除了給希望提前退休的員工最多3個月的特別休假之外，還將舉辦再就業能力開發班，同時提供各類招聘信息。

所謂特別援助金，是指34歲以下的工會會員將獲得相當於8個月工資的現金，隨著年齡的增大這一數字還將增大，45歲的提前退休員工可以領到32個月的基本工資，而50～55歲的甚至可以領到多達40個月的薪水。管理人員等非工會會員可以領到相當於50個月的薪水。比如說年薪1200萬日元的管理人員（非工會會員）粗略計算最多可以得到5000萬日元的退休金。

這是企業通過提前退休的方式裁員人數最多的一次，此項「提前退休計劃」一出，松下公司申請提前退休的員工比原計劃超出了2000人，松下因此也付出了比原計劃更多的補償。

儘管要支付高額的補償金，但「提前退休計劃」還是被越來越多的公司所採用。僅2006年，就有索尼公司、通用集團、福特集團、德國大眾、國泰航空等巨頭公司為縮減成本而實施了此計劃。

但對一個企業來說真正缺一不可的人，公司是絕不希望他在提前退休之列的。

1996年，通用電氣公司為了打消傑克·韋爾奇提前退休的念頭，吸引他留任至65歲，與韋爾奇簽訂了待遇優厚的退休合同。英國《經濟學家》雜誌稱，退休後的韋爾奇除了每年領取約900萬美元的養老金之外，根據該合同還可以每天收取17000美元。在物質上，他仍可以住在數棟高級公寓內，享受私人廚師和傭人的服務，所有這些賬單都由通用來支付。除了上述各種豪華設施外，小到報紙和日常用品，通用都為韋爾奇付賬。甚至連韋爾奇郵寄一封信，通用也會為他付郵資。