職場生存

當今社會，競爭異常激烈，男人們要在職場上佔得一席之地並不容易，所以，千萬別做以下四種類型的男人，否則會自毀前程。

喇叭型：只會說不會做

會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實踐能力，這樣的職場白領混得了一時卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。歷史證明，只有少說多做的實幹家才能笑到最後，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發展空間，不妨在實踐中將自己的想法和目標兌現。

　　烏龜型：辦事效率低下

1。自卑心理：

有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

2。怯懦心理：

作者：大是文化

圖片來源：康健雜誌

尋找電腦檔案的時間，單純是浪費時間。如果對電腦的管理太過輕忽，不但會遺失重要檔案，還會重複無謂的工作，不斷的加班。因此，請大家用心思考要用怎麼樣的方法，才能有效管理電腦的檔案。

最常見的做法是，先讓電腦的記憶體騰出空間（例如把原先的資料轉存到別的硬碟或是燒成光碟），接納新的文件、資料，就可以輕鬆找到所需的檔案，而這些新的文件、資料，你得這樣整理：

(source:pixabay)

面試怎麼自我介紹？邏輯和框架最重要！

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出社會多年後，有些上班族浮現一個共同心情：交朋友，好像越來越難了。一來是生活圈變得固定，認識新朋友的機會不像大學時這麼多，二來是同事並非人人友善，再加上下班後總是各奔東西，唯二的社交場合大概是相親和應付保險推銷吧！

致力於幫助年輕創業者建立人脈網路的Network Under40創辦人Darrah Brustein，曾經研究人們的人脈拓展障礙，除了以上現實因素外，她發現更重要的是，許多人經營人脈的理由實在過於自私。「我們總是等到需要朋友時，才想到朋友的重要，於是開始展開『有目的』的交友模式。」Brustein在Entrepreneur網站上分享了三個正確的人脈經營觀念，教大家自然而然累積可信的社交網路。她強調，即使人脈龐大，若經營的出發點不對，遇到關鍵時刻，你仍可能是孤軍奮戰。

一、做你自己，真誠待人

經營人脈的根本就是真誠待人。日本傳奇保險業務員原一平曾說：「『像愛自己那樣愛別人』，這就是確立人脈關係的真諦。」很多人都會把人際關係和功利、刻意、虛假划上等號，但培養人脈應該是一件快樂的事，我們不需要過於汲汲營營於朋友數量，或用違心的話哄別人，畢竟一個人有沒有誠意大家都看得出來。好的人際關係代表彼此能夠達互信和互惠，而互信和互惠源自誠心與人交往。

12月2日，河南鄭州，2019年國家公務員考試河南水利與環境職業學院考點，考生參加完上午的考試走出考場。（資料圖）中新社記者王中舉攝

12月2日，河南鄭州，2019年國家公務員考試河南水利與環境職業學院考點，考生參加完上午的考試走出考場。（資料圖）中新社記者王中舉攝

被編製困住的年輕人

考入公司3年多，余江只上了3個月的班，領了4000元的工資。

第二天我在網上投了幾份簡歷，第三天收到了幾個面試通知。

下個周四我坐著哈爾濱飛往上海的飛機，前途未卜。

我不知道這算不算說走就走的旅行，也不知道如果那天如果沒有那麼熱，或是我旁邊那位大哥換成一個沒有狐臭的萌妹子，之後的一切還會不會發生。

其實也可以有比較簡單的方法，提供給大家參考：

1.找到自己的精華時段：適時找到自己作息中，最有精神與體力的時段，做最有效的與最重要的事情，例如工作與發想，因為最有效率完成工作，可以有較多的時間被空出來。

2.把假日留給家人子女：多陪伴家人聊天或出遊，一來可以增進家庭的合樂，也是工作努力辛苦的推動力。

3.適度的努力與適度的成功：當您的目標是努力在30歲當上總經理或創業當老闆，一路努力是披荊斬棘，但換個角度想，我5~6年是一個階段的成長，或10年階段的學習與改變，這樣的領域成長或許會比較廣泛且較有深度。@

只為清清楚楚的現在努力!

第2句

只有先改變自己的態度，

Lead From Within的總裁暨執行長Lolly Daskal在《Inc.》雜誌網站上列出了12條阻礙人們邁向成功的有害想法，供我們參考。

1.喜歡跟別人比較

永遠都會有比你更優秀的人，一旦你陷入了比較的迷思里，你永遠不會得勝，因為一山永遠比一山高。人們最大的敵人通常是自己和時間，克服不了自己的壞習慣與態度，卻又浪費了太多時間，沒有好好努力。

先講兩個故事，都和吃有關。

故事一，學霸小明去應聘某500強企業，表現突出，順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間，他自覺言行舉止相當得體，可是，應聘成功的卻不是他。小明憤怒異常，覺得一定有黑幕。最終，招聘部門告訴小明，他確實能力超群，被高管篩掉的原因是，在那個算是面試最終環節的飯局上，他從來沒有對任何一名服務員表示過感謝。

故事二，過年前夕，梅梅的父母來北京陪她過年，梅梅的男友火速預定了熟悉的餐廳，並在飯局上努力表現。可回到家，梅梅的父母發話了：你這個男朋友在我們眼裡不過關！

第一，他訂餐廳時並沒有徵求過梅梅的意見，沒有問過二老的飲食口味；

第二，趕上節前宴請高峰上菜慢，他反覆催促服務員，態度很不友善，動輒要投訴、叫經理；

現在，有許多文章都提到「培養人際關係」的重要性，但是，又該如何擁有「高質量的人脈互動」呢？給予大學生許多生活建議的網站The Financial Diet就提出四大原則，教大家該怎麼與對的人「交流」才是正解。

#1確定談話方向

比如說，將「XX，你現在做什麼樣的工作呢？」，當作兩人交談的第一個問題。可別小看它，這可是萬用的破冰問題喔！當你一個人參加人脈交流的活動時，想要以更好的方式與其他人交談，你可以藉由這種問題創造雙方的共同話題。

但是要注意的是，絕對不能讓對話演變成對其中一方的「吹噓」。對大多數的人來說，與陌生人交流會令他們到脆弱無助，所以像朋友間的相處方式，對雙方的互動是一定有幫助的！而能讓兩人從陌生人變成朋友，最重要的是適當的展現自己，而不是掩蓋真實的自我、或是讓自己看起來高人一等能做到的。

ShutterStock

少用自我貶損語言

對那些新進入有禮又有力、正面迎擊世界的人來說，使用自我貶損語言是一個大問題。有自我貶損意味的字句，會削弱正向氣勢，也會破壞你想表現有力的企圖。如果連你都瞧不起自己說的話，別人會更容易如此看待你的話。

如果你也是會使用自我貶損語言的人，你要趕緊打破這個壞習慣，否則，你永遠無法在正面迎擊情境中，真正暢快地駕馭局勢。下面即是自我貶損語言的問題所在，必須留心注意。

也就意味著他可以，

41天搞定騰訊一年的營收416億，

100天搞定阿里一年的營收1011億。

1月份，美國加了200,000個工作崗位，預示著新的一年強勁就業市場開始。

1月份，美國增加了200,000個工作崗位，預示著新的一年強勁就業市場開始。一些公司不惜撒重金，吸引優秀人才前來應聘。

CNBC財經網站報導，為了招聘人才，僱主不僅會提供令人興奮的福利和薪資，而且還會提供招聘獎金，以期吸引和保留最佳人才。

求職網站Glassdoor創建了一份清單列出八家公司，這些公司針對在不同地點的特定職位，提供高達60,000美元的招聘獎金。排在首位的是巴菲爾寵物醫院（Banfield Pet Hospital），該醫院在美國各地都有分公司。目前，該公司為獸醫職位提供的臨時簽約獎金在2,000美元至60,000美元之間。

花了這麼多時間與金錢，競爭力有否提升呢？只要看看自己的薪資單，就可以得到清楚的答案。

如果一個人花了很多努力去提升競爭力，但把歷年月薪、年薪攤到數字圖表上來看，卻沒有呈現高角度的成長，甚至原地踏步，呈現平行線；或者拿消費者物價指數一比而微幅下彎，這都代表工作的實質競爭力並沒有提升。

我不知道你有沒有養成把薪資表繪成曲線圖的習慣，並定期檢討薪資停頓的原因。如果你有經常這樣思考事情，將會發現，導致我們薪資成長停頓的關鍵，往往是腦袋忽略了為職場生涯進行策略規劃。