職場生存

每次看見我點頭，台灣人和大陸人會有不同的反應。台灣朋友會點頭，喔了解。

大陸朋友會疑惑，為什麼啊？有什麼好？

嗯，果真是距離產生美感。

她18歲就放棄學業，懷孕生子，後來卻讀到人類學的博士學位；她是美國的白人女子，把家安在印尼卻如魚得水；她是一個與生俱來的慈母，卻把大量的精力投入到工作中去；她還是一個浪漫的實用主義者，很容易被感動得流淚，對待生活中的挫折卻從容不迫。美國民主黨候選人奧巴馬說，她是一生中對自己影響最大的人，「她是我所知道的最仁慈、擁有最高尚靈魂的人，我身上最好的東西都要歸功於她」。這個人就是奧巴馬的母親——安·蘇托洛。當奧巴馬成為許多美國人心目中的政治偶像時，人們忍不住要追尋他的成長之路。最近一期《時代》周刊封面文章就講述了少為人知的這位母親的故事。

有人說奧巴馬的母親是個夢想家。她作出冒險的決定，而她的孩子們必須去承受這些選擇的後果。她兩次都跟來自異國的了解不多的男子結婚。兩次婚姻也都失敗了。她不得不依賴父母和朋友幫她養育兩個孩子。

"就業情報"發布"拒絕長大新世代"調查報告中指出，許多年近30歲的年輕男女，學歷很高，家庭經濟狀況很好，卻在家裡蹲，不願投入就業市場，而成為所謂的"啃老族"。細究其原因，發現這些人自我期許太高，不願放下身段屈就，這些人寧可繼續升學以逃避就業，或者乾脆延畢。

對老闆來說，要找到有潛力的新員工也很難，每年有一大群高學歷的畢業生，為何難以成為老闆心中有潛力、有實力的新員工？到底老闆看待員工的角度為何？如何讓自己在老闆眼中績優？就以歷史上第一位平民皇帝劉邦封賞功臣的故事，來看如何成為老闆眼中的紅人。

力保劉邦家眷 家僕型忠臣夏侯嬰

夏侯嬰原本是在沛縣管養馬駕車的小官，和劉邦很要好，有一次劉邦開玩笑時傷了他，當時劉邦為亭長，依秦法公務員犯罪要受重罰，而夏侯嬰反而幫劉邦掩飾了過去，不料自己因此被關了起來，還被打了好幾百板子，真是對劉邦有夠義氣。

什麼樣的員工才算九段員工?先讓我們來看看九段秘書的故事。

總經理要求秘書安排次日上午9點開一個會議。通知所有參會的人員，然後秘書自己也參加會議，這是「任務」。但我們想要的結果是什麼呢?

一段秘書的做法：發通知——用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然後準備相關會議用品，並參加會議。

工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，幹嗎那麼認真。

那我們到底是在為誰工作呢？工作著的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態，那麼我們很可能與成功無緣，尤其是即將創業的創業者們，其實創業和打工真的有很大區別……

1、讚美他人的「得意小作」

每個人，包括那些地位低下的人和自卑感濃郁的人，都有令他們自豪的地方，這些使們陶醉的「閃光點」可能非常小，小得只有他本人心裡清楚，甚至連他本人也沒發現。這些「得意小作」有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長摺疊各種各樣的紙飛機，對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以稱讚，肯定會令他們高興的。要知道，從獲得人緣這個角度來說，稱讚小小長處比誇獎人人皆知的優點更有效果。

獨到的誇獎讓人終生難忘

用email溝通時，我們往往為了講求效率，而忽略了該有的禮貌，惹怒了對方而不自知。事實上，人們真正在意的是你如何溝通，而不是你說了什麼。

即便是多受人喜愛或是有禮貌的人，在用email溝通時，也很可能不自覺地成了別人眼中的「白目人」。

確實，常常看到所謂的職場達人提醒，email溝通要簡短有效率，最重要的是要卻保事情完成。但是，在追求效率的同時，我們很可能因此惹怒別人而不自知。

1.毫不考慮地直接按下「全部回覆」

年前，和朋友聚會閑聊。說著說著，就談到公司「老大」身上。一想到他，我眼淚鼻涕就忍不住地流……因為丫太不是玩意兒……