職場生存

我跟很多畢業生共處過，現在還和他們很多人保持聯繫。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況。總結一下，這些優秀年輕人有哪些特質呢？

第一，有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能。今天不太謙虛，我把自己當做正例，然後再說一個負例。我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當他想要實現一個功能，他就需要有人幫他做後半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握、至少有所了解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。

第二，對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數。（當然，現在不止1億了，我們現在的日啟動次數已經差不多5億。）很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當時想做下一代搜索引擎（最後也沒有做成，只做了旅遊的垂直搜索）。我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西。我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。

第三，不甘於平庸。我們在座各位，在同學中已經非常優秀了。但我想說，其實走向社會後，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到。

22歲的麥基女士在一個設計師設計出的一張床上試睡了一個月以後，獲得了1000美元的獎勵。這個來自伯明翰的學生在協助Simon Horn公司做一份關於奢華床的調查。這個公司賣奢華的床，最初是為薩福飯店製造的。公司的常務理事羅恩賴斯說她也許很難提供一個關於這樣床的客觀的評價，但是依然可以看看這張床如何帶來美妙的睡眠。 「我們想了解一下睡了我們床一個月的讓你們有什麼想法。」 他說他們貼出了廣告，在一天之內就有將近400人申請，第二天又有200人。羅恩賴斯說22歲的年輕人可以從早上10點到晚上6點都生在床上睡覺，並且記錄他的感覺。「我們明確的知道我們要讓他做什麼."他補充說道：「她不僅為我們試睡這張床，我們還會不停改變她的睡眠環境。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

10年前，現在紅得發紫的社交網站Fackbook並不存在。再往前10年，連互聯網都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發生什麼變化?

在不遠的未來，職場會變得更靈活、更自由、更具協調性以及更少密閉性，更多的「話事權」將過渡到女性手中---事實上，歷史的齒輪噎開始轉動了。

1、更高科技、更多接觸、更快發展

金融危機爆發前30年，全美的精英都集中在華爾街。現在，新興企業將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門認為，到2016年，與網路系統、數據通信以及計算機軟體工程相關的工作數量增長最快---高達24%，是普通崗位增長率的兩倍以上。

美國矽谷人力招募師馬克·迪南說：「真正的問題是，接下來什麼才是最賺錢的工作。」問題的答案掌握在新興企業手中。美國經濟研究國家統計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常「尖銳、富有衝勁的『哈佛模式』畢業生開始了他們在新式創業上的冒險旅程，這對經濟來說是再好不過了」。

劉渺的職位，對外是銷售經理，對內是助理業務員。待了快兩年，頭銜和薪資一直沒變。

上個月，他緊鑼密鼓跟進完一單case。

老闆慰問，再次對他說：「小劉啊，你辛苦啦！」

本科畢業，3年嬰兒照顧經驗，要會中英文！

待遇除了天價年薪，這offer還包含「上班五天，休息五天」的輪休，全套醫保、牙科和眼科保健，以及一家高科技公司的福利。

看完這條招聘消息，如果你跟我一樣，頓時覺得自己「什麼都不說了，我要訂機票去美國！」，那真的是too navie了。

1. 計算機系統分析師 中位薪水：7萬8148元

這些分析師研究整套計算機系統和程序，對如何改善組裝、管理和更新技術提出建議。對此職的需求極高，工作相當獨立。預計這個職業未來十年將成長22%。

2. 土木工程師 中位薪水：7萬8133元

在各種工程師薪資中，土木工程師較低，所以不太受歡迎。但目前對重建橋樑、公路和其它基礎設施有極大需求，都需要土木工程師，現在土木工程師短缺。