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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,作為一個聰明的領導人員,有些下屬是絕對不可以重用的,一旦重用那些不應該用的下屬,很容易被他們拉下馬,其實大家在帶領團隊時,最重要的還是知人善任,就是說在不了解某個下屬的情況下,不能將這位下屬安排到重要的崗位上,否則容易給自己帶來滅頂之災;大家在重用某個下屬之前,首先應該知道對方的才能,以及做人的品行;就算是一個工作能力再出眾的人,只要品行不端正,那也是不能重用的,一個人品有問題的人,能力越強給團隊帶來的危害越大,因此有些下屬是不能隨便重用的,尤其是下面這三種下屬,是絕對不可以重用的,想要了解的朋友們,趕緊來看看吧!

一、不遵守信用的下屬,最好不要重用


這三種下屬 最好不要重用!

不管是一個老闆,還是一個普通人員,對於守信而言是非常重要的,一個人的信用往往是最重要的識人標準;尤其是在現實的職場中授信更為重要,只有守信的人做事才可靠,守信的人在公司里也不會亂說話,同樣守信的下屬更能給領導一種擔當大任的感覺,幫助領導解決工作中的困難;相信有些下屬,在遇到有公司挖牆腳時,抵擋不住金錢的誘惑想要跳槽,即便最後沒有選擇跳槽,也會給領導一種變心的感覺,在有重要的任務時,一般領導不再敢重用這種下屬的;大家要明白守信,不僅僅是自己承諾的事情,還有對領導的忠誠,只有那些忠心追隨的人,最後才能成為領導的心腹。所以說,不遵守信用的下屬,就算是能力再強,也不會得到重用的。

二、喜歡吹捧自己的下屬,最好不要重用

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,1、這不是我的工作

工作中,你總會接到幾個不是自己工作職責範圍內的工作。做還是不做?


有人說:拒絕,不做。

錯,應該做!

升職快的人 從來不說這9句話

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,總部在麻州尼德姆(Needham)的全球知名旅遊線上服務公司Tripadvisor4月28日宣布將裁員900多人,約佔全部員工的四分之一。該公司還宣布將永久關閉位於波士頓市中心和舊金山的辦公地點。

Tripadvisor裁員 永久關閉波士頓舊金山辦公室
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Tripadvisor稱,此舉是為了節省資金從而希望有助於該公司業務能夠度過新冠肺炎疫情。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,二○一○年各行各業中最棒的工作是什麼?根據五日出爐的研究報告,計算數據、判定機率與風險的精算師是首選;而最糟的是在油井工作的雜工。

美國職場調查網站CareerCast.com分析北美洲兩百種職業後指出,精算師年收入約八.五萬美元,工作不需太多體力、壓力小、環境良好、就業與收入成長的前景也不錯。就壓力、工作環境、體力消耗、收入與就業機會看來,第二棒的工作是軟體工程師,接著是電腦系統分析師、生物學家及歷史學家。

另外入圍前二十名的夢幻工作還包括:數學家、律師助理、統計學家、會計師、牙科衛生士、哲學家、氣象學家、技術文件撰寫人員、銀行主管、網路開發人員、工程師、理財規劃人員、太空工程師、藥師以及病歷管理師。

油井雜工被評為頭號最苦命工作,年收入約三.一萬美元,失業風險高,收入成長前景也不樂觀。排名在油井雜工之後的是伐木工、制鐵工人、酪農、焊工、垃圾清潔員、計程車司機與建築工等勞力工作,攝影記者與報紙記者也進榜,分佔第十二與十七名。

去年最棒工作是數學家,精算師排名第二;最苦命的工作則以伐木工為首。


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你的性格是你的前途的絆腳石嗎


性格內向的人並不適合申請法國美容業巨頭歐萊雅公司的工作。該公司的招聘人員也不會錄用他們,而且,就算他們成功進入了歐萊雅,也不會有太好的發展前景。

這是公司錄用方在用人時會考慮到的多種個人因素之一;公司希望找到能夠與公司文化相契合的職員。歐萊雅更青睞於自信、性格外向的員工。該公司負責全球人才招聘的副總裁弗雷德里克·斯卡旺內克(Frederique Scavennec)說:‌‌「這是因為我們相信好想法源自於交鋒與對質—我們會一直對你提出挑戰。我們希望你能去捍衛你自己的觀點。你也需要有熱情,要具有企業家的精神,能夠與他人交流。如果你不具備這些素質,那麼你在歐萊雅是不能生存下去的。‌‌」

為了將需要時候辭退員工的幾率降到最低,在招聘環節中,歐萊雅採用了各種方法來測試應聘者的性格特徵。例如,歐萊雅會讓申請者參加一次產品推銷或廣告宣傳的實踐,從中評估他們的創造力和講故事的能力。為了能夠發掘富有創造力與合作能力的學生,歐萊雅公司還會在每年舉辦‌‌「品牌創意‌‌」大賽,讓各不同的大學團隊合作,讓他們為歐萊雅的一種產品設計出一套營銷方案。

越來越多的企業都開始仿效歐萊雅的做法,以確保僱到同自身企業文化相契合的員工。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,大家使用智能手機時,是不是都有這樣的困擾——手機用久了,速度越來越慢,最後忍無可忍,只好升級換代,買個更好的手機。手機為什麼會越來越慢,如何才能發揮手機的最大性能?請看三招絕技。

蘋果手機的提速秘笈


由於蘋果iOS系統的特質,後台程序長時間不用時會自動關閉釋放內存,APP也不會開機自動運行,所以,優化安卓手機的辦法,在蘋果手機上是無效的。iPhone速度變慢的原因主要有誤升級了系統,以及手機長時間使用產生垃圾文件過多等原因。

如果你的iPhone沒有升級過系統,原來感覺速度很快,後來越用越慢,有兩個辦法可以解決,一是還原所有設置,二是抹掉所有內容和設置。這兩個功能可以在「設置」>「通用」>「還原」里找到。「還原所有設置」不會刪除任何已有內容,只是將你之前的一些設置恢復到出廠狀態,比如壁紙、網路設置等,使用此功能,會有效地提升手機運行速度。

手機越用越慢?蘋果安卓都可解決!((附提速秘籍)

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,與人交往不用逢場作戲

小馬是個真誠而善良的青年,工作起來有股鑽勁。可領導最近卻找他談話了,提示他:「以後哪怕是你不滿意的,裝也要裝一下啊!」小馬感到很鬱悶:「這不是逼著我逢場作戲嗎,我更願意把真實的自己袒露給領導,這恰恰是我對領導的尊重。」從此,小馬打心眼裡覺得領導不懂他,慢慢開始在工作中輕視領導。領導也覺察出了,經常冷遇他,或把一些棘手的事丟給他。小馬最後只好辭職離開了。

上海林紫心理諮詢中心的資深心理諮詢師林紫說,不僅新入職場的年輕人,許多有資歷的職場人士也常受困於這種「作戲」心態,但又要勉強為之,心裡很累。這時就需要調整認識。職場中,大多數人際關係只是工作關係,因為沒有時間去建立我們追求的安全的人際關係,也沒有精力去經營,所以會「作戲」。

過分要求人與人之間的真誠,像案例中的小馬,其實是小孩子對父母的人際模式,因為父母認為只要誠實就是好孩子。但在社會人際交往中,模式變了。當我們有了社會角色後,社會就對我們的角色有所期待,因此要有選擇地行事,這才能體現出尊重。如果把家庭關係模式用到單位,就是打破了角色期待,領導當然會不舒服。

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這些CEO一個小時能賺進9,000美元


連鎖藥房CVS Health執行長梅洛(Larry Merlo)的時薪高達13,915美元,是所有之冠。(Scott Olson/Getty Images)

在美國餐飲或是零售業工作,政府規定的最低時薪是15美元甚至更低,不過,這些產業有4名執行長的時薪超過9,000美元,連鎖藥房CVS Health執行長梅洛(Larry Merlo)的時薪高達13,915美元,是所有零售業者之冠。

據《今日美國》(USA Today)4月18日報導,美國餐飲與零售業執行長時薪最高排行中,以CVS Health執行長梅洛的13,915美元居首,其次是維多利亞的秘密(Victoria Secret)母公司「有限品牌公司」(L Brands Inc.)執行長偉克斯納(Leslie Wexner)的13,062美元,排名第三的是星巴克(Starbucks)執行長舒爾茨(Howard Schultz),他的時薪為9,659美元。另外,知名零售業沃爾瑪(Wal-Mart)執行長麥克米倫(Douglas McMillon)的時薪是9,323美元緊跟在後。

2015年美國76家餐飲零售業執行長的時薪中位數為2,703美元,換算成年薪約是560萬美元。知名速食業者麥當勞(McDonald』s)的執行長伊斯特布魯克(Stephen Easterbrook)時薪是3,803美元,年薪是790萬美元,排第25名。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,對於剛進職場的小白們而言,Excel可能只是剛接觸的一種新技能。

或許以前碰巧用過一些功能,看上去並不難,也就是過了那麼三個月,發現跟別人比起來,自己掌握的,連門都沒入……


入門容易,進階難。在長期積累的Excel學習路上,會有一些小技巧,能幫助我們瞬間變得高大上嗎?

院長回答:沒有!!!但總有那麼一些小技巧,能讓你快速提高工作效率。今天,院長為你介紹Excel中的五個實用的小技巧。

1.快速調整行高和列寬

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士, 職場減壓之最IN方法

 在競爭十分殘酷的現實中,人們往往在大負荷的工作生活和這樣那樣的心理困擾下變得不堪重負。競爭失利時有,成功時也會有。有些人雖然具有很超群的才能,但往往因為心理自我調適的能力不強,在工作和生活中會常常因為心理問題的困擾,影響到工作才能的發揮,並進而影響到事業的健康發展。下面四招是據一些成功人士的實踐體會總結出的擺脫心理困擾的方式,大家在遇到心理困擾時不妨一試。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,小李早晨剛到公司,領導就交待一個任務,要求下班前完成。正在做的過程中,突然想到了另外一個事,於是放下當前的任務,去做想起的事了;做完後剛想繼續,電腦提示收到一封新郵件,打開看看,是需要回覆的,先回覆吧;回覆完了後任務還沒做多少,同事就來找小李開會了,前幾天就定了的,小李給忘記了;等參加完後已經是中午了。下午本想抓緊時間完成任務,QQ響了,外地的同事遇到問題需要小李來解決,於是小李又在QQ上聯繫不同部門的人來處理;這中間,領導又讓小李找個資料,小李又在堆的滿滿的辦公桌上找了半天,好不容易才找到;等這些事都忙完了,也快要下班了,任務還沒完,只能加班了。

想要提高工作效率 請做到四大皆空


好多小夥伴也都有這樣的情況,每天上班從早忙到晚,感覺事情做了很多,但其實沒有一件事是完整做完的。想要改變這種情況,就需要大家做到「四大皆空」:清空大腦,清空郵件,清空對話框,清空桌面。

清空大腦

大腦中只要有任何想法或者突然想起任何事情來,都需要把它清空,把想到的事情記錄到本子上,或者指定的地方。

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職場中 你需要修正十種不成熟的想法


職場中,你需要修正十種不成熟的想法

之一:容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性,對於領導一些比較有煽動性的東西難以抵制,很容易頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索,切莫一時意氣用事。

之二:只會踏實地做具體的工作

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,世上16種最會賺錢的人

還在為職場中的挫折煩惱么?還在鬱悶自己的薪水總也上不去么?性格決定命運,每個人都有自己的性格特點,性格特點也決定了他的做事方式,適合做什麼,能不能賺到更多的報酬。下面這16種特點或者性格特質,屬於最會賺錢的人所擁有,看看你屬於哪一種吧?


1、很聰明的人。

讀書學習好與壞與做生意賺錢完全是兩碼事。讀書人往往獃頭呆,墨守陳規。而做生意則需要頭腦靈活多變,想到就要做到。

2、辦事能力和辦事效率很強的人。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,法則1、不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心。

我曾經有一位同事,做業務多年,在業績表現上均超越公司配額的要求,只是公司每次在考慮升遷時,他卻常被忽略,他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯,但對於同事的求助總不甚關心,對於上司交辦的事,也總討價還價,長期下來,同事或上司有任何事情,漸漸地都習慣忽略他。


許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。「讓老闆看見你」,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感,會覺得「當初錄取我時,也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件」,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。

法則2、時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己。

我們一直認為,只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:「會哭的孩子有糖吃」。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。我自己總結了幾點:

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辦公室健康惡習大盤點


辦公室健康惡習大盤點

長期待在辦公室加班加點的你,殊不知有許多習慣都對自身健康造成了損害。趕快對照一下,將「中標」的習慣通通都改掉!

1、久坐不動。長時間坐在電腦前面一動不動的埋頭苦幹,殊不知這樣對我們的身體造成了多大的傷害。血流不暢、肌肉僵硬、腰酸背痛,更對我們的頸椎造成極大的傷害。每隔一小時起來走動一下,經常轉動頸部與腰部,對我們的健康有好處。

2、飲水過少,渴了才喝。繁忙的工作常常讓我們整整一個上午都沒來得及喝上一口水,這不僅影響身體正常的新陳代謝,尤其會損害我們的腎臟。

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哪種電腦編程語言賺最高年薪


計算機編程已經迅速成為了美國最賺錢的行業之一。一個計算機程序員的平均工資剛剛創下了歷史新高,已經接近10萬美元。

但是有些編程語言比其他編程語言更值錢,石英(Quartz)網站整理了這些數據。

石英網站的Max Nisen根據七月份公布的美國布魯金斯學會的研究結果,總結出了最有價值的編程語言的統計數據。

根據這些數據,以下是編程語言按平均年薪從高到低的排名。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,一般說來,人們在與比自己地位高的人交往時,就可能感到緊張;表現比較拘謹,並且自卑感強;相反,在與社會地位低於自己的人講話時,就會表現得比較自如、自信,甚至比較放肆。

一般說來,人們在與自己同等級、同層次的人講話時,表現比較正常,行為舉止都會比較自然、大方。但是,在與比自己地位高的人交往時,就可能感到緊張;表現比較拘謹,並且自卑感強;相反,在與社會地位低於自己的人講話時,就會表現得比較自如、自信,甚至比較放肆。


比如,有的人在自己的上級面前從不敢「妄言」,在同一科室的也不多說話,可是在自己的下級或所管班組面前講話時,則落落大方,侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢,可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。

專家認為,上級與下級分工不同,是領導與被領導的關係。與此同時,上下級也是合作關係。如何做到精誠合作,工作卓有成效,妥善處理好上下級之間的關係至關重要。

上級同下級說話時,不宜作否定的表態:「你們這是怎麼搞的?」「有你們這樣做工作的嗎?」在必要發表評論時,應當善於掌握分寸。點個頭,搖個頭都會被人看作是上級的「指示」而貫徹下去,所以,輕易的表態或過於絕對的評價都容易失誤。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,頭腦風暴的時候逼著你出主意,你一個也想不出來,有時候吃個飯上個廁所卻靈感爆發。如何喚出並留住那些一閃而過的寶貴靈感?

1.隨身帶紙。有一個好點子,過一會兒再想想就完全記不起來了,為什麼?因為你沒把它記下來。好記性不如爛筆頭。記下來的好點子可能真的好,忘記的好點子什麼也不是。

2.寫下來的時候盡量描述清楚。雖然記下來了,下次翻開卻看不懂。白記。盡最大可能把靈感描述清楚,這樣也可以幫助你整理思路。

3.為不經意而來的靈感做好準備。頭腦風暴的問題在於你被逼著想點子,很多人在這種情況下都大腦空白。靈感往往是在完全沒有準備的情況下突然冒出來的,為這種沒有準備的情況做好準備,不要讓好點子流失。

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