職場生存

辦公

現在，在傳統辦公環境以外工作的人比以往任何時候都多。根據2020 FlexJobs的一項分析，在過去五年中，遠程工作增加了44％。根據Buffer2019年的一份報告，遠程工作的人中有84％表示他們主要是在家工作，而不是在咖啡廳或圖書館。

據Grow網站報導，一些人因冠狀病毒大流行而永久性或臨時性地在家裡工作，這可能是一個挑戰，因為家裡的環境可能會分散注意力，當獨自一人敲打鍵盤時，很容易變得焦躁不安。

不過，也有一些技巧可以提高生產力和獲得更令人滿意的體驗。職業規劃師貝卡·坎普（Becca Camp）表示：「最成功，完成最多事情的人，實際上在日曆上標註了所有的內容」。

此一結果促使瑞典的大型跨國企業，諸如易利信、斯堪尼亞、富豪汽車，以及資訊和顧問業者等，皆竭盡所能吸引員工，並努力使員工在工作場所心情愉快。

部分公司延請按摩師到辦公場所，協助員工擺脫背痛和肩膀酸痛，其他公司則提供健身房會員資格或免費早餐以及辦公場所供應水果等。

「瑞典企業聯合會」發言人吉姆斯塔德表示，「在瑞典，關心員工的現象司空見慣。」

【導讀】你還是個孩子的時候就深知：早起的鳥兒有蟲吃，你會因為守時以及表現出對工作和學習的熱愛得到獎勵。但不是所有的辛勤工作都會得到回報，所以要確保你不是一廂情願——根本沒有人注意到。

雖然第一個到辦公室，最後一個離開肯定會有好處，但是也會有消極的後果。這取決於你工作的地點，你地位的高低，以及——這一點也非常不幸——你的性別。

雖然你不應該鬆懈下來，上班遲到，但是守時和長期提前上班之間還是有區別的。你的老闆是否注意到?這是否是一件好事還是會讓你看起來像是沒有別的更好的事情做?工作需要被認真對待，但是你活著並不應該只是為了工作。下面是一些你應該考慮不要那麼早去上班的理由：

1.沒有人喜歡「饑渴的」員工

什麼樣的初創公司,創業投資公司不會有興趣？

創投專家表示,缺乏經營焦點、十足的「個人秀」公司,以及不願創投業者介入經營的初創公司,都不容易從創投者口袋裡要到錢。而具有人才濟濟的管理團隊,或有突破性技術,造成其他競爭對手進入障礙者,以及能夠誠實而清楚地把自己的公司經營理念與計劃說清楚者,則是創投業者喜愛的投資對象。

第一,與政界高官攀親搭故,例如有一堆與領導人合照的檔案等。

第二,井底之蛙,認為在自己的車庫裡擁有全世界最好的領先技術。

第三,談到銷售策略時,自信十足。

美國《高速企業》(Fast Company)雜誌指出，人並非天生擁有「與他人相處的能力」，必須透過反覆練習得來。對此，《高速企業》整理出5項「維持兩人關係最需要培養的好習慣」，提供讀者們進一步參考。無論你是單身、已婚或正在戀愛中，不妨都拿來自我檢視看看。5項好習慣，你擁有幾項?

1.再忙，也要傾聽對方說話

每個人都有「渴望被聆聽」的需求，無論面對同事、朋友、家人或另一半，都是如此。但回想一下近日來的生活，你是否經常忙於工作，主管或同事們說的每個字都反覆思索，卻常在另一半和你溝通時「左耳進、右耳出」?

根據英美調查顯示，一半病假是因為職場壓力

美國斯坦福大學教授傑弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）在最近的一部新作《工作致死》（Dying for a Paycheck)中稱，人們正在因為工作而送命。

的確，日本上班族過勞死的新聞近年來時有耳聞，而且大部分過勞死的人正直青壯年，讓人惋惜。

日語中甚至專門有一個詞來形容過勞死，其英文是「karoshi」。

美國年輕人最希望效力的公司：谷歌居首蘋果第二

在我們的印象中，美國的年輕人應該更具冒險精神，更願意去創業型公司或接受挑戰性的工作。但事實真的如此嗎?

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有一家人決定搬進城裡，於是去找房子。全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。於是，就前去敲門詢問。

這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打量了一番。丈夫豉起勇氣問道：」這房屋出租嗎?」房東遺憾地說:」啊，實在對不起，我們公寓不招有孩子的住戶。」丈夫和妻子聽了，一時不知如何是好，於是，他們默默地走開了。

那5歲的孩子，把事情的經過從頭至尾都看在眼裡。那可愛的心靈在想:真的就沒辦法了?他那紅葉般的小手，又去敲房東的大門。這時，丈夫和妻子已走出5米來遠，都回頭望著。