職場生存

職場生存,果凍威而鋼,犀利士,美國《世界日報》今天刊登社評說，回顧歷史，美國的發達與富強，移民曾有重大貢獻。展望未來，美國對於移民帶來的活力更加需要；不僅是農工業和一般中小企業有此需要，許多超大型企業也是如此。美國倡導的經濟全球化，的確已成為大多數國家都願接受的新趨向。因此，人才全球化是自然的結果。

根據最新的資料，全美最大的100家公司，有15家的主持人是外國出生的。其中包括全球最大的銀行體系花旗集團。11日任命潘地特（Vikram S. Pandit）為執行長，他是在印度出生的。

社評說，值得注意的不僅是人數增加，10年之前，100大公司里有九位外國出生的「第一把手」，不過，他們大多來自加拿大和歐洲國家。現在這批新的「外籍領導兵團」中，來源擴及印度、埃及、摩洛哥、澳大利亞、墨西哥等國。財星雜誌發表的資料，15人中沒有華裔，但我們記得，前些年的王安、王嘉廉等，以及目前當紅的楊致遠、陳士駿等的成功事迹，為人津津樂道。

英雄與時勢相輔相成，互為因果。當前的時勢是，美國企業界普遍認為全球化是生存和發展的必經之路。股票上市的500家大公司中，期望明年的營業額有一半以上是來自國外市場。企業發展如此寄重望於國外市場，是歷史上第一次。僅僅六年之前，那些公司國外營收不過佔到總收入的三分之一。今後要「外重內輕」了。

「外籍兵團」在國外出生，往往是青少年時期移民來美，經歷一段艱苦奮鬥，進入高級學府，受到良好教育，再加上勤勉努力，敬業樂群，逐步嶄露頭角，最後能晉陞到大企業的董事長、執行長等高位。英雄人物經歷重重考驗，能夠出人頭地，亦非偶然。

社評指出，不過，近年由於非法移民人數驟增，在某些地區招致民間反感，甚至在總統候選人辯論會中也成為話題。嚴格處理非法移民問題，固然言之成理；可是，若因此連帶對合法移民也採取排拒的態度，乃至在移民政策上橫加許多限制，對美國反多不利，應該慎重考慮。

在科技企業界領先的微軟公司，最近用刊出廣告的方式，呼籲國會應從積極方向，制訂全面改革的移民政策。微軟依據自身的經驗，強調美國之能成為世界科技發展的龍頭，並為世人創造了經濟發展的機會，得力於外國人才者頗多。目前，企業更需要大量優秀人才，來維持這種勢頭和優勢。

近年在美國各大學裡進修科學、技術、工程、數理等專業的人才，不足以適應發展的需要。很多研究生來自國外，他們學成之後，由於無法取得簽證，不能留下來工作。結果是美國培植的專才，反而為其他國家羅致，使美國在國際間的競爭力相形出絀。這種矛盾現象必須打開。具體辦法就是留住那些學成的研究生，轉入職場。

微軟的感受，也正是許多科技公司的感受。有人擔心，外籍科技人才來得多，可能搶走了美國人的就業機會。可是，換一個角度來，有些企業由於失去了競爭優勢，乾脆遷移到海外去另謀發展，國內就業機會勢必更形減少，損失不是更大嗎？

社評表示，人才的出路，大部分決定於供求關係，如果企業沒有需要，「外籍兵團」就無法立足，更不必說在頂尖的公司廠商中出任董事長、執行長。現在的情勢顯示，為了美國企業界，乃至國家的整體利益，吸引、培植以及重用外國出生的專業人才，確有必要。國會適時修正移民政策，已屬刻不容緩。現行法令規定每年H-1B簽證的數額只有6萬5000名，本年度尚未開始，名額就早已用完。這種不切實際的規定，尤應及時修正，大幅放寬。

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