職場生存

一是個人角度，作為一個腦力勞動者，想要體驗在生產線上一班幹上12小時體力勞動的感受。

二是研究角度，作為一個城市研究者，想要知道城市化下半場的主角之一——以富士康工人為代表的進城農民工和城市新移民，到底是一些什麼樣的人，他們從哪來，又將去向何方？

第一個任務，只能說馬馬虎虎。第二個任務，結合近期沸沸揚揚的低收入人員話題，倒是頗可以一談。

1、誰是富士康工人？

進廠當富士康工人前，首先是收集相關信息：除了58同城等招聘站點，還有許多招聘用的QQ群，從中可以獲得富士康工人的待遇和要求等基本信息。

進富士康當普工的過程，從招募中心開始，領表、面試、等待、分配臨時房間。這一天大約來了一百二三十人，其中大多數為男性，女性大概佔四分之一。

人群可以明顯地分成兩類：一是中年人，二是小年輕。

前者最鮮明的特徵，不是滿臉風霜，而是都帶著一個個大包裹，床單、被子、水桶、臉盆，一應俱全。而後者，往往只是簡單拉著一個行李箱，各種大件用品，臨時再買就是了。

或許這也是兩代打工者的心態區別，老一輩是來掙錢攢錢的，年輕一輩來打工就是個暫時的選擇，並不想太委屈自己。

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富士康招募現場（圖/東方IC）

在分宿舍時我比較幸運，八人間只住了四個人，又恰好四個都是小年輕，於是很愉快地相互認識了。

老大，本省人，28歲，穿著打扮看著特別精神，棕大衣，西服夾克，襯衫，黑皮鞋，微微上卷的頭髮，臉上很乾凈，一眼看去絲毫不像生產線上的工人，倒像是殷勤的房產推銷員小哥，在不少地方都打過工。

老二，就是我了，自稱三本畢業，開了幾年奶茶店，開不下去了於是出來打工，順便在不同城市浪：）

老三，鄰省人，22歲，三本體育學院的大四學生，在學校培養計劃中畢業年級就是各自找地方實習，上一份他去了雙十一的京東，來富士康是他的第二份工。黑臉龐，瘦高個，精力十足，聲音響亮。

老四，本省人，16歲，職高高二學生，不想學習於是逃學（休學？）玩了一個月遊戲，覺得不是辦法，於是打算開始打工，富士康是他的第一份工。遊戲玩多了頸椎前傾，在陌生環境有些畏縮，話不多，挺有禮貌。

2、年輕工人眼裡的富士康，與將來

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富士康宿舍（圖/ABC News報道截屏）

說起富士康打工的計劃，三個年輕人都是走一步看一步，目前的計劃都是先在過年前幹個三個月，喜歡就接著做，不喜歡就走人。

老大經驗豐富加信息靈通，說起本地的各個工廠、物流區、食品加工的崗位待遇和工作辛苦程度頭頭是道。比如某熟食廠看似性價比最高，不用干晚班，但是剛入行必須從宰雞殺鴨子干起，環境和心情可好不了，等等。

老三吃苦耐勞，過去的11月在京東做物流分揀員，正值雙十一物流高峰，那可真是瘋狂連軸轉的一個月。他乾的晚班，每天從晚上10點到次日早上11點，估計要打包分揀800個以上包裹。他倒也不太在意辛苦，反而挺念念不忘京東物流吃的挺好、上級不凶，只可惜高峰期後公司並不留用。

老四貪玩，還沒開始幹活，在體檢培訓的第二天晚上就喊著去網吧打遊戲，老三笑他還沒掙錢就開始花錢，說起各自支持的LOL戰隊也是聊個沒完。

說起將來，老大比較成熟，作為本地人他會不斷尋找機會，富士康只是他臨時的一站。老二比較坦率，就說自己也就來本市讀個書，學校在郊區，幾年下來對這個城市也談不上熱愛，從房價物價看，將來還要回自己老家的。

老四年紀小，關於他的將來，幾個年輕人都「好為人師」起來，話題集中在：老四應該從此開始打工生涯還是回去繼續讀書呢？

老大和老三也挺矛盾，一方面模模糊糊地覺得，把書念完，拿到學位還是比較好的；另一方面認為，老四畢業了找工作，估計也和現在富士康差不多，早點工作也不差。

最後總結，看命吧，有詩為證：

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3、富士康工人該如何定位？

富士康的工人，在社會中該如何定位？這是個好問題。

首先，作為蘋果代工廠，富士康是世界一流的先進位造業企業，在各種工業園區的招商引資中，富士康從來都是那種各地渴求的高端企業。

但是，富士康員工，除了金字塔中上層的管理者和工程師外，金字塔底層的生產線工人才是大多數。他們就是生產線上的一顆顆螺絲釘，「兩班倒」、「每月加班50小時」是他們的常態，給富士康帶來了「血汗工廠」之名。

他們往往低學歷、低技能，沒什麼背景，也沒什麼積蓄，為了賺錢找到什麼工作幹什麼工作，從這個角度看，他們似乎屬於底層從業者。

但是，「底層從業者」從來都不是一個嚴謹的概念，它是相對的，跟地區和時代有關，更多時候僅用於表達局部地區的某種態度。

同樣的這批工人，也許在他的家鄉，收入是排在前列的，而且至少不是守在地里刨食，而是敢於離鄉背井出來闖蕩。而且，如前面所說，年輕一輩打工者正在取代老一輩打工者，像我的幾個室友一樣，他們受了相當的教育、有自己的想法。

也許某些發達城市不太歡迎，但更多的地區是歡迎他們的（不然那些後發地區卻超發的房子，有誰來接盤呢？）。

他們同樣是城市化進程的參與者，在大城市打工賺錢，回到家鄉附近的縣市買房安家，可能是他們未來的城市化路線。

4、底層從業者要升級，還是低端產業要升級？

富士康一車間內，員工正在焊接電腦數據連接線（圖/東方IC）

從16歲的老四是讀書還是打工的未來選擇，還可以接著說開去——

是接著念書能讓他「升級」？還是早點工作早點跳到更好的崗位能讓他「升級」？

換個說法，從初中文憑的老四，變成了職高文憑的老四，結果在富士康做同樣的工作、拿同樣的工資，這是一種「升級」嗎？還是從富士康普工，變成了管著十個人的線長，這樣「升級」更明顯？

其實，每個國家總要存在一批只受了基礎教育的人們（而且，中國的基礎教育在國際上還是不太差的）。提供給這些人的工作崗位的多少與好壞，決定了社會發展的下限。他們不是素質低缺少教育，而是沒有足夠的、更好的工作可以選擇。

要升級的，不是底層民眾，而是低端產業。

如果沒有富士康，他們可能找到的工作更加不體面、或者收入更低。有人就說，若說對中國工業化進程、對中國消除地區貧困貢獻最大的企業，富士康一定是候選者之一（寧南山，《富士康與中國的工業化》）。

有時候，是更好的工作崗位在塑造人，在給人更好的習慣與素質。比如，富士康代表的先進位造業，相對於過去的傳統手工業。比如，現代物流快遞業，相對於過去人拉肩扛的運輸業。勞動者在更嚴格的生產過程中，獲得了更現代的規範理念。

要培育的，不僅是底層人群，而更是給他們從事的產業。

過去，我們有幾大產業大量吸納人口：建築業、勞動力密集型製造業、生活性服務業。

然而，隨著城市建設的放緩，建設行業的崗位會長期減少。機器人與自動化的加速，使得勞動力密集型製造業的崗位面臨收縮。生活性服務業按照發達國家經驗會吸納最多人口，可是面對種種壓力，也未必會一帆風順……

從現在出現的一些趨勢看，讓人不由得擔憂未來低端產業的承載和吸納能力。

5、結語：中國是個發展中國家

這次卧底調研，作為一個博士生，我不是來教育別人，而是來受教育的。也許最後還是浮光掠影，站著說話不腰疼，但我也希望儘力去感受。

最大的感想是：中國，仍然是一個發展中國家。

就像一列長長的火車，車頭已經穿出了山洞，中間部分卻還在黑暗裡摸索，而車尾巴，恐怕還沒有進洞。

在這種情況下，社會上的不理解和衝突在加劇，更危險的是有意與無意的視而不見。

一些你不樂意的工作，也許是他人的最佳選擇；

一些你不喜歡的場景，也許是他人的生活本身；

一些你不屑的條件，也許是他人的生命線。

對此，或許沒有什麼最好的辦法，只能呼喚儘可能的寬容與理解。