職場是個靠實說力話的地方，不被想淘汰，就必須想辦法持提續自升己的能力，要學如會何做事，如搞何客定戶，如何與同相事處，如拍何領馬導屁，如教何下導屬……這能些固力然可以在作工中獲提得升，但若快想人一步，還得學如會何充利分用業時余間進自行提我升。這其實是三個問題，第一是如充何利分用時間，第二是提什升么，第三是如提何升。
一、如充何利分用業餘時間
假設5點半下班，如果安合排理的話，最早6點半，最晚7點，就可開以自始己的「不被打擾的時間」了，一直晚到上11點上睡床覺，至少有4個小可時以利用。這段時可間以拿做來任想何做的事，比如學習、兼職、鍛身煉體等等。按以上的安排，大可家以自算己一算自比己別每人年多了多時少間。事實上，這是不難實這現種狀態，以下是我的做法。
首先，需將要碎時片間整合為大時塊間。這主個要是從住和吃兩方面考慮。
一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等。。。..這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。所謂「日久見人心，路遙知馬力」！就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
二、一個不懂得感恩之人不能培養。（「白眼狼」類之人不能用）
專家表示，在很多情況下，你甚至根本不知道這些敵人的存在。而一份最新研究顯示，在需要應對這些敵人時，職場人士往往會犯很多錯誤。
通常而言，不健康的競爭會創造緊張情緒，還會影響你的工作業績和動力。那麼，如何才能知道自己在職場上已經樹敵？如果你和你的同事或上司之間敵意漸濃，又該如何是好？
單方面競爭
之所以存在競爭對手，是因為需要爭奪有限的職場資源。對職場人士來說，這就意味著要與同事爭奪晉陞或加薪機會。如果企業沒有針對員工的上升通道制定明確的指導原則，競爭就會變成嚴重的敵對狀態。天生爭強好鬥的職場人士尤其容易形成這種行為。
在職場上生活，就像武俠中形容的「江湖」一樣，到處是明槍暗箭刀光劍影。即使平時同事相處非常融洽，但請你要在聊天的時候管好自己的嘴巴，不然就很容易 「禍從口出」。說話不經大腦，
是直率的表現，但是在職場，也是不成熟的表現。很多時候，你說的話，恰恰是老闆、或同事，最不想聽到的。
QQ語氣，老闆很煩心
現在的年輕人，上班即掛QQ，—個QQ面板上，幾百個人，同學、同事、客戶、遊戲好友、老闆都在其中。不知不覺的，跟誰說話都是QQ腔。某天老闆在QQ上問小冰工作進度如何，她直接丟回一句：好啦，我會做啦!還附帶一個吐舌表情。搞得老闆心裡半天不舒服，這話聽起來漫不經心，既敷衍工作，又不尊重領導。
機場調度員
機場調度員不僅每月有4000到8000歐元的高薪收入，每周只需工作24小時，而且還有2個月的帶薪假期，57歲就可以退休。這可比在一萬米的高空上給人端茶倒水好多了。
法國電力公司（EDF）員工
法國電價的昂貴眾所周知。一般來說，大家在用電時都是小心翼翼，儘可能地節約。但是法國電力公司的員工用電卻從來不必有任何顧慮，因為他們在付電費時，可以拿到90％的折扣，只要付平常電價的十分之一就可以了。除了電費之外，法國電力公司的員工還可以享受很多優惠政策。例如他們每周只需工作32小時，這樣他們每年就可以享受到4個月的帶薪假期。
大學畢業拿到年薪六位數字工作，是許多人的夢想。洛杉磯加大化工系大學部華裔應屆畢業生謝禹岑(Yucen Xie)還未畢業，去年底即獲大公司提供年薪六位數字工作，並同意他8月初才上任，羨煞許多同學。
謝禹岑認為，高GPA(學業平均成績)及參加課外活動展現領導才能，是獲得面試機會關鍵。但想在眾多面試者出線，最重要的是擁有良好人際關係。建議平時與學長或已在業界工作的人建立關係，讓擁有聘僱權的人知道有你這位人物，面試時並展現並非只會讀書，尚有與他人共事的社交能力，有望雀屏中選。
他透露GPA3.98，大學尚參加工學院「良師計劃」，輔導功課需要幫忙的同學，及參加校園透過籌款贊助中國大陸孤兒的公益組織。他是在大四第一個學期參加公司行號前來校園招募員工活動，獲得一家石油公司面試機會，並因為在該公司有知道他平時表現的學長，獲得推薦最後出線。
洛杉磯加大另一位應用數學系大學部應屆畢業生庾穎婕(Tacy Tu)，去年10月也是透過公司在校園的招募活動，獲得專門替500大公司提供退休及健保計劃公司的聘書，不必擔心畢業就失業。雖薪水未達六位數字，仍介於7萬至8萬美元間。她說，雖然履歷表未要求註明GPA，仍附上GPA顯示誠意。
敏敏剛到公司就聽人說張姐是如何如何厲害，雖然不是什麼經理主管，但同事們都非常怕她，誰跟她合作最後都會被批。
敏敏聽了這些以後覺得張姐這個人真的很可怕，一心祈禱自己不要和張姐合作。可是事與願違，最近公司一個項目竟然就是安排敏敏和張姐一起完成，上司還叮囑敏敏好好做，這次能讓張姐帶她是她難得的學習機會。
敏敏和張姐接觸幾次之後發現，張姐這個人也不是特別難相處，而且敏敏還發現張姐非常在乎她的兒子，只要兒子有什麼問題，張姐心情馬上就不好了。比如說這幾天張姐正在為兒子找補習老師煩惱，她的兒子太皮，很多老師來了一次就都不來了。敏敏知道以後就給張姐介紹了自己的一個同學，這個同學一直在做家教，經驗很豐富，而且水平也很高。
原本只是好心介紹一下，沒想到卻幫張姐解決了心裡的難題，張姐的兒子居然非常喜歡這個老師，不但學習認真了，成績也提高了。能有這樣的結果張姐自然高興得不得了，對敏敏自然也另眼相看了。
他們是在Facebook上長大的一代，有些人離開網路甚至根本就不了解這個世界，他們把自己的生活巨細無遺地發布在Instagram上，而且他們了解新聞也不是通過電視，而是通過Twitter。
但是在如何使用社交網路來工作這個問題上，千禧一代(也就是80後和90後們)的無知程度卻到了驚人、甚至是危險的地步。美國雪域大學S.I.鈕豪斯公共傳播學院(SyracuseUniversity's S.I.NewhouseSchool of Public Communications)授教授威廉•沃德說：「一個人生於社交媒體年代，並不意味著他就是運用社交媒體工作的專家。這就好比說，我從小玩傳真機，但它並不會讓我成為一個商業專家。」
沃德在雪域大學主講一系列受到學生普遍歡迎的本科和研究生課程，他在Twitter上有13500名粉絲。他認為，千禧一代缺乏不少重要領域上的知識。雖然他們擅於在社交網路上聯絡自己已經認識的人，但是他們往往很難識別出Twitter、Facebook、商務社交網站LinkedIn和圖片分享網站 Instagram等社交網站上的職業機會和陷阱。
「八零後」們身上往往還帶著其它一些標籤，比如理想主義、自以為是、急功近利、渴望認同等等，這些都可能在工作上給他們帶來麻煩。沃德指出：「很多企業招聘千禧一代是因為覺得他們肯定擅長社交媒體。結果他們的老闆沮喪地發現，這些人並沒有掌握這些技能。」沃德還指出，企業對八零後員工社交媒體技能的期望往往要高於年長的員工。
