職場生存

只為清清楚楚的現在努力!

第2句

只有先改變自己的態度，

Lead From Within的總裁暨執行長Lolly Daskal在《Inc.》雜誌網站上列出了12條阻礙人們邁向成功的有害想法，供我們參考。

1.喜歡跟別人比較

永遠都會有比你更優秀的人，一旦你陷入了比較的迷思里，你永遠不會得勝，因為一山永遠比一山高。人們最大的敵人通常是自己和時間，克服不了自己的壞習慣與態度，卻又浪費了太多時間，沒有好好努力。

先講兩個故事，都和吃有關。

故事一，學霸小明去應聘某500強企業，表現突出，順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間，他自覺言行舉止相當得體，可是，應聘成功的卻不是他。小明憤怒異常，覺得一定有黑幕。最終，招聘部門告訴小明，他確實能力超群，被高管篩掉的原因是，在那個算是面試最終環節的飯局上，他從來沒有對任何一名服務員表示過感謝。

故事二，過年前夕，梅梅的父母來北京陪她過年，梅梅的男友火速預定了熟悉的餐廳，並在飯局上努力表現。可回到家，梅梅的父母發話了：你這個男朋友在我們眼裡不過關！

第一，他訂餐廳時並沒有徵求過梅梅的意見，沒有問過二老的飲食口味；

第二，趕上節前宴請高峰上菜慢，他反覆催促服務員，態度很不友善，動輒要投訴、叫經理；

現在，有許多文章都提到「培養人際關係」的重要性，但是，又該如何擁有「高質量的人脈互動」呢？給予大學生許多生活建議的網站The Financial Diet就提出四大原則，教大家該怎麼與對的人「交流」才是正解。

#1確定談話方向

比如說，將「XX，你現在做什麼樣的工作呢？」，當作兩人交談的第一個問題。可別小看它，這可是萬用的破冰問題喔！當你一個人參加人脈交流的活動時，想要以更好的方式與其他人交談，你可以藉由這種問題創造雙方的共同話題。

但是要注意的是，絕對不能讓對話演變成對其中一方的「吹噓」。對大多數的人來說，與陌生人交流會令他們到脆弱無助，所以像朋友間的相處方式，對雙方的互動是一定有幫助的！而能讓兩人從陌生人變成朋友，最重要的是適當的展現自己，而不是掩蓋真實的自我、或是讓自己看起來高人一等能做到的。

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少用自我貶損語言

對那些新進入有禮又有力、正面迎擊世界的人來說，使用自我貶損語言是一個大問題。有自我貶損意味的字句，會削弱正向氣勢，也會破壞你想表現有力的企圖。如果連你都瞧不起自己說的話，別人會更容易如此看待你的話。

如果你也是會使用自我貶損語言的人，你要趕緊打破這個壞習慣，否則，你永遠無法在正面迎擊情境中，真正暢快地駕馭局勢。下面即是自我貶損語言的問題所在，必須留心注意。

也就意味著他可以，

41天搞定騰訊一年的營收416億，

100天搞定阿里一年的營收1011億。

1月份，美國加了200,000個工作崗位，預示著新的一年強勁就業市場開始。

1月份，美國增加了200,000個工作崗位，預示著新的一年強勁就業市場開始。一些公司不惜撒重金，吸引優秀人才前來應聘。

CNBC財經網站報導，為了招聘人才，僱主不僅會提供令人興奮的福利和薪資，而且還會提供招聘獎金，以期吸引和保留最佳人才。

求職網站Glassdoor創建了一份清單列出八家公司，這些公司針對在不同地點的特定職位，提供高達60,000美元的招聘獎金。排在首位的是巴菲爾寵物醫院（Banfield Pet Hospital），該醫院在美國各地都有分公司。目前，該公司為獸醫職位提供的臨時簽約獎金在2,000美元至60,000美元之間。

花了這麼多時間與金錢，競爭力有否提升呢？只要看看自己的薪資單，就可以得到清楚的答案。

如果一個人花了很多努力去提升競爭力，但把歷年月薪、年薪攤到數字圖表上來看，卻沒有呈現高角度的成長，甚至原地踏步，呈現平行線；或者拿消費者物價指數一比而微幅下彎，這都代表工作的實質競爭力並沒有提升。

我不知道你有沒有養成把薪資表繪成曲線圖的習慣，並定期檢討薪資停頓的原因。如果你有經常這樣思考事情，將會發現，導致我們薪資成長停頓的關鍵，往往是腦袋忽略了為職場生涯進行策略規劃。