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職場中 你需要修正十種不成熟的想法


職場中,你需要修正十種不成熟的想法

之一:容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性,對於領導一些比較有煽動性的東西難以抵制,很容易頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索,切莫一時意氣用事。

之二:只會踏實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作本沒有錯,但只會這樣那錯就大了。因為這只是新手的方式,若僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,若逆水行舟,原地不動,早晚會被浪打翻。

之三:鋒芒畢露

有人不忍不讓,鋒芒畢露,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數情況下還是應該韜光養晦。

之四:不會踏踏實實地工作,知無不言言無不真

對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。在職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地了解對方的心理,而不是儘可能地讓別人了解自己的心理。

之五:瞧不起上司

受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裡,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,是有原因的,不管合理不合理都存在了。也許他的學識不行,也許他的能力不行,但他可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了。好也罷、壞也罷,都是實實在在存在的現象。

之六:崇拜上司

相比起剛才的即種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。

之七:習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只有這種人才能得勢。習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

之八:排斥關係

近年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裡面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終只會自食苦果。

之九:甘當雲梯、默默無聞

這本是一種很高尚的情懷,在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對於這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。

之十:幻想

年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚沉迷於幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。


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