職場生存

在家裡，你可以和父母賭氣，或者和伴侶賭氣，可是在職場和他人賭氣，你真的輸不起。職場上賭氣的人會大發雷霆，或者滿不在乎。

也許你認為賭氣可以解決問題，可說到底賭氣都是一种放棄，即放棄一個利益，放棄一筆金錢，放棄—個機會，放棄—份工作，甚至放棄自己的前程。所以，職場上和他人賭氣，你永遠輸不起。

字典里，賭氣的解釋是認為被錯誤對待而草率地行動。可見認為被錯誤地對待並不一定錯，錯就錯在草率地行動。職場里，面對誤解，為難或者挫折，女性關鍵就是要控制自己的情緒，不要輕易做出魯莽的回應。

　第十條：忘記相互介紹

　無論在什麼場合，如果你認識的兩人碰面，而他們彼此都不認識，這時若你不出面相互介紹，就會導致尷尬的發生。介紹一下實為舉手之勞。假如你還沒介紹他們互相認識，就半途借故離開的話，他們會不得不尷尬地有一搭沒一搭地聊著，卻連自己在和誰說話都搞不清楚。介紹也是個技術活兒，有一些約定俗成的規矩可供參考，比如：先介紹身份更高一點的那位會比較合適。不過無論怎樣，在一開始就相互引薦才是最重要的禮節。

第九條：接電話時不迴避

下面是一些簡單但是切實有效的細節，希望對你有用：

有一次我開車載著兒子在等紅綠燈時，看到一位中年男人模樣的廣告舉牌員，站在路口壓低帽沿，等紅燈車子都停下時，他就把手上的牌子舉高。

這時，兒子問，為何同樣是成年人，有的站在路口曬太陽?有的站在快餐店櫃檯?有的卻站在百貨公司里吹冷氣?

我回答，這是很正常的事，每個人想站在哪裡，會站在哪裡，都是自己的選擇。

很多的上班族夢想找到一份壓力低，收入高的工作。

網上職業調查公司CareerCast.com基於工作的危險性，體力勞動的要求，工作增長潛力，期限，出差，環境條件，競爭力等，調查200個就業崗位的工作壓力水準，找出美國10個最低壓力的工作。

其中有4項的工作均是醫療保健行業，預計2013年行業將增加更多的僱員職位。

根據勞工統計局，醫療保健行業和社會援助行業預計將產生最多的就業機會，直至2020年，大約增加560萬份工作，按年率計算的增長為3%。

「怎樣才能侃侃而談？」有人在Quora問答網站上這樣問。TheFriendFormula.com的創辦人Dan Chang回答了這個問題。

Dan Chang認為，我們大腦自有一種過濾機制，每當我們有什麼樣的想法時，我們的大腦會先過濾，確定這樣的想法是否可以說出口。但我們的大腦過濾機制，有時候卻太過了，所以你可能想了很多，卻一句話也沒說出口，換句話說，就是你過濾了太多的訊息。

所以談話的關鍵在於，你要說出你真正的想法與感覺，若老是將心事放在心裡，不說出你內心真正的想法，就像把自己關在牢籠里，無法與人產生連結。回到剛剛的過濾機制，如果你總是設定太多的過濾機制，那麼你就會一直封閉自己內心真正的想法，這不是一件好事。

Dan Chang建議，你應該把你真正的想法說出來，當你說出來的話能夠讓人感到真誠，別人就會對你另眼相待，這樣就會讓你與他人產生了連結。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職資訊張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將資訊發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘資訊，直接與單位聯繫。

第三式、參加網上線上招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯繫方式，為下一步的面試做好準備。

人無完人，在工作中，每個人都會犯一些小錯誤。

在大多數情況下，我們的小錯誤是會被上司和同事容忍的，即便是犯了，也無傷大雅，過去就算了，而且對我們的成長和進一步發展也不會有多大的阻礙和傷害。