中國人內斂含蓄，喜怒不形於色，覺得「深藏不露」是一種本事。於是，《潛伏》、《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場「潛伏心理學」的說法。

俗話說，有人的地方就有江湖。每個單位都免不了人際矛盾和利益紛爭，若是鋒芒過於顯露，不小心觸犯了別人的利益，很可能樹敵，威脅自己的職場生存。特別是剛到一個新單位時，對領導、同事的社會背景和處事風格都缺乏了解，此時最要緊的是多觀察、摸清單位的人際脈絡。因此，務必學會「潛伏」，做到謹言慎行，若是盲目陷入利益紛爭，必然羈絆以後的發展。

當然，「潛伏」並不等於壓抑。相反，這是個人蓄勢和韜光養晦的絕佳機會。因此，處在潛伏期的你，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識和才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。

如果習慣了「潛伏」，總是默默無聞，不僅埋沒個人才幹，而且影響長遠的職業發展。因此，在一些關鍵節點，比如項目遇到難點、單位發展的轉折點時，則一定要像電視劇中的李雲龍那樣及時「亮劍」，果斷施展特長、嶄露頭角。此時出手，將會使你贏得廣泛的人心，為職業發展創造良好的機會.

三十歲是人生的關鍵期。到了三十歲，你有你必須做的事，為什麼呢？如果不懂得大量學習，你跟其他同儕的差距會愈來愈大…

對每個人而言，二十幾歲時都沒什麼差別。不過出了社會，經過十年歲月後，每個人之間就會逐漸出現差異。特別是三十五歲以後，持續成長者與停止成長者明顯地區隔出來。其中的關鍵，就在於會成長的人，毫無例外地，都相當地勤奮於學習。

好運的人和不幸的人就是不同，持續學習的人會有好運。以下，列舉七個帶來好運的行動準則。

這七種條件，對於遇到困難時，或平常不認真學習的人，單靠模仿也能喚來好運。「只要知道了這些，一定沒問題」，這句話也可說是輕輕鬆鬆就可學習的秘方。但其中雖然有些不同之處，但無論如何還是開始來記述這七點）。

因此好的老闆，更該讓員工好好的休假去。

反之，不愛休假的工作狂，代表工作效率一定高嗎？其實不然，科學家研究指出，不愛休假的工作狂，其實根本就是"拖延症患者"，工作狂不代表效率高，反而因為愛（電視劇）拖拖拉拉，做事不果斷，而且一件事情都要做好久，根本會拉低工作效率。

而且根據美國人力網站Glassdoor的調查，有66%的受雇者在休假時仍在工作，而持續工作的原因，是想要"在老闆心中留下好印象"，根本就是個心機鬼。

在生活中，我們總會遇到形形色色的人

而在這些人當中，有的會和我們成為朋友，有的會和我們成為戀人，也有的人會和我們成為仇人

在這光怪陸離的人際關係中，總有些人和事在消耗著我們，消耗著我們的時間、金錢、情感、鬥志給我們帶來無休止的負面情緒也就是「負能量」

我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你讓你不能前進...

有位期盼你成功的老闆非常有利

據《商業內幕》（The Business Insider）報導：從有工作場所以來，就一直渴望獲得老闆的認可。

但更有力、更有好處的是有一位積極擁護你的老闆，他不只想拉拔你，他期盼你真正領先。

從頭到尾主導自己的項目，使自己成為擁有項目的員工，並將時間表加入老闆的行程歷。

科學家甚至精確到了具體的數字：如果一個男人，沒有其它任何原因，只因為比同事矮了3英寸，年收入平均會少1500英鎊。

個矮體胖影響收入，以貌取人；學好數理化不如有個好爸爸，階級社會。

身高與體重，在找對象時往往是很重要的考量，甚至是決定性因素。

身高對男性尤為敏感，差一厘米就可能不「達標」。體重對女性則更關鍵，70公斤？你以為身在唐朝？

美國2010年通過的"陶德法蘭克法案"（Dodd-Frank Act），要求星巴克等上市公司公布一般員工和執行長的薪資差距，以凸顯美國薪資不均。對許多有意角逐美國下一任美國總統的人，這正是拉攏群眾的議題之一。

正在全美巡迴推銷自傳的上任星巴克執行長舒茲（Howard Schultz）就說，他主張向富人加稅（包括他自己），以確保薪資差距不會擴大。

如果沒有特殊狀況，襪子和內褲可以一起清洗：

其實，如果您的身體足夠健康，並不存在「生殖器相關疾病」，雙腳健康，不存在腳癬，而且您能保證內褲和襪子每日都可以清洗，在洗滌的過程中也可以做好熱水洗滌（清洗溫度高於60攝氏度，可以提高對病原微生物的殺滅效果）和烘乾，那襪子和內褲混洗並不存在任何問題。