專業人員服務公司Robert Half International的渥里克(Nathan Wawruck)指出，在接下來很長一段時間內，這些工作都會十分吃香。因為大家已經習慣科技帶來的方便和驚喜，對更多更新更有趣的內容和程序的要求只會迅速上升。
渥里克表示，對應屆畢業生和即將畢業的學生而言，現在是個相當難得的機會，即使只有一年的經驗，也可以獲得很好的薪資，他建議學生在畢業前多多實習。
渥里克認為，技術產業對技術人才的需求還會繼續增長，短時間內不會降低，因為智能手機及平板電腦熱似乎還要持續很久。
塞斯是美國馬薩諸塞州斯普林菲爾德市的一名出色推銷員，憑著高超的推銷技藝，叩開了無數經銷商壁壘森嚴的大門，被譽為「金球推銷員」。塞斯為什麼會如此成功？
話說某一天，塞斯路過一家商場。像往常一樣，他進門後先和售貨員一番寒喧。這在塞斯看來非常重要，因為通過閑聊可以了解到商場的經營狀況、人員信息和發展目標，這樣就可以有備無患地與商場經理洽談。
售貨員告訴塞斯，這家商場地處黃金寶地，每天顧客絡繹不絕，自商場建立50多年來，從未虧損過。塞斯非常興奮，他覺得他能把自己的產品推銷給他們，因為這家商場各項條件都不錯。
當塞斯見到商場經理路易斯，向其說明來意後，路易斯一口拒絕。他直言不諱地說：「如果進了你的貨，我們會虧損的。」塞斯豈肯罷休，他動用了各種技藝試圖說服路易斯，但任憑磨破嘴皮都無濟於事，塞斯只好十分沮喪地離開了。
在返回的路上，塞斯想：路易斯為什麼會拒絕？自己的產品是適合他們的，路易斯沒有拒絕的理由。剛才路易斯態度強硬，或許是他一時心情不好，或許是因為上門推銷的人員太多，或許自己的話路易斯沒有聽進去。塞斯覺得有必要向路易斯繼續推銷，他駕著車在街上溜達了幾圈後便重返商場。當他走進商場經理辦公室時，路易斯滿臉堆笑地迎上前，不等塞斯多說，路易斯立刻決定訂購一批產品。
問：有這幾個方面的思考：離職或失業後的待遇，是否會有升職瓶頸，80後在50歲時，是否會成為中產階級，其未來的職業軌跡是穩定且富有安全感的嗎。這個題目比較泛，不必講年收入較高的特例，僅泛指大多數現役的青年職人。今天下班擠在電梯里，身邊是洶湧的白領大軍，不禁有所想，我在細化一點，就簡單來說，我們現在大多數所從事的工作，會安穩的堅持下去嗎，目前我接觸過的民營企業，很少有15年以上的。
那麼是否意味著將來還會出現不斷的跳槽。
那麼我們的收入會不會在這種變動中，有所突破，因為我們了解到，一個企業進入管理層的永遠是少數，剩下的人，30年時光過去，我們所能達到的薪資階級，會有很大的改善嗎。
我們會不會卡在目前這個階層，甚至下滑。
答：
