職場生存,果凍威而鋼,犀利士, 據報道，一名剛剛畢業的女大學生，到一家裝飾材料公司應聘會計職位，在面試中居然被四個清一色的男性面試官問及內衣的顏色。她堅持認為這是對其人格的侮辱，拒絕回答這一問題，並要求面試官向其道歉。可是面試人員不僅沒有向她道歉，反而在沒有給出任何解釋的情況下強行把她趕走。
當記者採訪時，該公司負責人聲稱這是「誠信測試」，並振振有詞地說，在國外的面試中應聘者往往也要回答許多涉及個人隱私的問題，例如「一周內你與丈夫（太太）親密接觸多少次？」、「一個月內你用於買衣服的花費是多少？」等等，公司這樣做完全是為了和國際接軌。真是奇怪，肆無忌憚地詢問應聘女子的內衣顏色等與職業毫不相關的生活細節，就可以測出一個人的誠信嗎？該事件一經報道，立刻引起廣泛關注，對於該裝飾公司的做法，許多社會公眾表示憤怒和質疑。
作為招聘單位，考察員工的「誠信」自然是合情合理、無可厚非的一件事情。但是如果使用這種侵犯個人隱私權甚至可以說是性騷擾的方式，是絕對不可行的，也是違法的。更令人難以置信的是，竟有不少人力資源工作者認為，那家公司的做法屬於「壓力面試」。面試官並無意知曉應聘者的內衣顏色，只是想看看其在這個問題上的反應是不是足夠靈活、機敏。其實，這類對壓力面試的看法是完全錯誤的。
何謂壓力面試
壓力面試是指在面試的過程中，面試人員故意給應聘者製造一種充滿壓力的緊張氛圍，並設置種種語言陷阱和情景陷阱，通過求職者的反應來考察其在緊急情況下的情緒穩定性、快速反應能力、正確解決問題的能力。因此，在壓力面試中面試人員往往會用懷疑、尖銳、甚至是挑釁等明顯「不友好」語氣發問，在有意製造出的壓力氛圍中提出一連串難以回答的問題，或者乾脆給滿腔熱情的求職者潑點冷水，讓其在應激狀態下顯露出自己的本性，從而評價其綜合能力和素質。
