我常說人生有三個階段，第一個階段是你「無知無力」，就是你知識不是很豐富身體也沒長好的時候，你是小孩在念書。第三個階段是「有知無力」，你積累了很多知識經驗，可是你年紀大了，老了做不動了。中間三十年，是你有知有力的三個十年。
第一個十年你應該要投資自己。什麼叫投資自己？你有沒有花很長一段時間，就像我們練功夫一樣，先把馬步練好。第一個十年你不要追求工資。
你今天的工資可能是三千塊四千塊，我說我現場加你兩千塊錢一個月的工資，你告訴我你的生活會改變嗎？不會的，賓士寶馬你還是買不起，大房子你也買不起。
在第一個十年大家工資的差異是沒有差異的，你的同學也許早你一年升個什麼組長、什麼經理，那也不重要。最重要的是你在第一個十年你要扎紮實實地投資自己。
一名 Yelp的客戶服務專員，在她的博客上發表一篇給執行長的公開信，信中抱怨公司給的薪水太少。她說：「我的每一個同事生活都很不容易，他們都有副業，其中一名還開始了GoFundMe的工作，因為她在Yelp的收入並無法支付租金。另一名同事被解僱之後，現在成了流浪漢。」
這名Yelp的員工表示，在生活開支超高的舊金山灣區領低薪簡直無法生活。不過，就在發文後兩小時，該名員工說，她就被公司炒魷魚了。
在公開名為「親愛的傑瑞米」（Dear Jeremy）的信之後，該名Yelp員工在無預警的情況下，公司電子郵件被切斷，並接到人事部門開除她的電話，表明她的公開信導致她被解僱。
該名員工兩周的薪資是733.24美元，她每月的房租是1,245美元。不過她說，這是她能找到最便宜的房子，距離辦公室40英里，每天必須搭火車上班。每天火車來回票價是11.30美元。她的稅後收入每小時是8.15美元。
電子郵件是如今工作場所重要的通信工具之一，但不是每個人都知道如何很好地使用這個工具。工作郵件也是人際溝通的一種方式，和打電話、面談一樣，有很多學問講究，所以在發送郵件之前一定要深思熟慮。
【發送，抄送，密抄送，你明白嗎？】
發送——發送是TO，只給一個人;這是一個權責關係，發送對象是需要對方回饋的，內容要針對對方說，這個是起碼的，正規事項上，對方也有義務回復你的問題，起碼要回復，已知悉;
抄送——抄送是CC，除了發送人，還給其他人員看到;其他人員可以看到其他收到郵件的人;如無問題抄送是可以不回復的;職權上來說，更像是給相關人員一個知情權;需要注意的是：在添加抄送對象時，了解被抄送人的職位等級高低還是非常重要的;
<1>別人為什麼要教你啊
總有人問我：「星姐，我從來都遇不到一個能夠教我東西的好領導，每次出錯都對我生氣，可是你不教我，也要給我時間學習啊，我不可能天生什麼都會啊！我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎麼辦呢？」
每次看到這樣的，特別想說一句，別人憑什麼要把自己幾年的心得體會手把手教你呢？公司招你來要一起工作出成果的，又不是開培訓班的。付你工資還要負責手把手教你，想的太美啦。
為什麼大部分人會這麼想？因為習慣了學校裏手把手教你，老師不翻頁，學生也不會多自學一點點。所以等到畢業了，上班了，還覺得應該是這樣。領導說讓你多學習，不是讓你以學生的心態來學習，而是員工的心態。
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內容農場的末日來臨了嗎？調整過無數次演算法的 Facebook，這回推出新演算法，誓言消滅只喜歡靠標題沖高點閱率的標題殺人文章。
Facebook這次透過人工操作的方式，將數以萬計的標題進行分類評分，藉此訓練新的演算法。而現在靠著機器，新演算法已能很快檢測出，像是「全世界80萬人都瘋傳」、「不可思議的事實」、「看完後我驚呆了」等這類型的內容農場標題。
有別於區辨「這是標題殺人」、「這不是標題殺人」，現在每篇文章都會有個分數，讓人瞭解其誇張的程度。一旦該文章標題誇大的程度越高，該專頁上的貼文就越難出現在用戶的塗鴉牆上。
