職場生存

新創(Startup)風潮席捲整個美國，甚至全球。越來越多剛踏出校園的青年，選擇自行創業的方式開啟職場生涯。那創業真得那麼困難嗎?(Fotolia)

新創(Startup)風潮席捲整個美國，甚至全球。越來越多剛踏出校園的青年，選擇自行創業的方式開啟職場生涯。那創業真得那麼困難嗎?開公司很簡單，只要一天的時間就可完成登記。但是，要讓企業永續經營就不是件容易的事。現在讓我們一起來看看，創業專家建議的6個成功創業之道。

如果你正計劃自行創業、實現作為一名創業家的夢想，應如何做才能將風險極小化、成功極大化呢?是不是投入所有的金錢和時間就可以保證企業經營成功呢?並不是，相反的，投注越多精力與資金表示你的風險就愈大。

海登(Jeff Haden)是一名科技與商業作家、演說家，也是專為小型企業主提供創業信息的《Inc》雜誌的特約編輯，同時也是一名創業主並有超過50本著作。日前他在《Inc》撰文，與讀者分享成功創業的6個秘訣。本文整理如下，供大紀元讀者參考。

1.「有一說一」和「自以為是」不同，別把粗魯當成真性情

與他人相處，要遵循一個基本原則：己所不欲，勿施於人。你可以真摯地描述自己的感受，前提是不要帶有攻擊性，至於對他人做出評價和判斷，則需要謹慎和尊重。很多年輕人錯把謹慎和尊重當成虛偽，把粗魯和狹隘當成真性情，殊不知尖刻的話語已在無意中傷害了對方。所以說話前，請站在對方立場想一想，成熟的人，說什麼都會讓人覺得舒服。

這天早上,公司的主管派兩名剛聘用的推銷員出去推銷產品。兩名推銷員走後,主管和副主管在辦公室里閑聊。主管說：「我認為推銷員甲能力比較強,估計今天他推銷的產品要多些。」主管比較看好推銷員甲,甲能說會道,善於交際。副主管接過話茬說：「這也不一定,推銷員乙也不錯。」副主管比較看好推銷員乙,乙沉著穩重,做事認真。

到了下午,兩名推銷員先後而歸。結果甲一件產品也未推銷出去,乙卻滿載而歸,簽了不少的訂單。主管有些納悶,甲的能力明明比乙強,為什麼結果反差這麼大呢？難道自己看走眼了不成？主管不太相信,他覺得自己看人一向很准,可能是乙今天的運氣比甲好。

第二天,主管將甲安排在容易簽單的商業街,將乙安排在難度大一些的市民區,他猜想這次甲的業績肯定比乙好。可是,一切出乎他的意料,下午回來,甲只推銷出去幾件產品,乙仍然收穫頗豐。

第三天,主管又將他們對換一下,讓乙去商業街。讓甲去市民區,結果還是一樣,乙的業績遠遠超出甲。這是怎麼回事呢？主管經過調查後發現,原來,乙每推銷一件產品都會對顧客說兩句話,第一句話是:「請您幫幫忙。」第二句話是:「謝謝您的幫忙。」

為何這樣普普通通的兩句話,能收穫如此神奇的效果呢？只要我們有過一兩次類似的經歷,就不難理解了。當一個人對你說「請您幫幫忙」時,其實,他噎將自己扮演成一個弱者,而將你襯托為一個善良而又有愛心的強者。對於一個弱小的人向你救助,你忍心拒絕嗎？我們人類有一個共同特點,那就是喜歡同情和幫助弱小。乙正是抓住了這一點,以自己的弱小卑微突出別人的偉大,滿足了人們強者的心理。

   2.你不要總是有理。你可以比別人聰明，但是你不要告訴對方。你要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。

   3.你要多提建議，而不是發號施令。這樣做，你可以促進合作關係，而避免引發矛盾。

   4.如果可以的話，建議你去買一本：人性的弱點。

對於領導者來說，決策是最重要、最困難、最投入精力和最冒風險的事情。企業的成功在於經營，經營的核心在於決策。

同樣的道理，人生也是如此。人生也需要計劃，沒有計劃的人很容易感慨時間過得很快，一年又過去，感覺這一年一無所獲。

剛踏入社會沒有計劃，很容易隨波逐流，到了三十歲發現自己一無所長的時候就嘆息自己很難改變，在到四五十歲的時候感慨自己已經老了。其實什麼時候開始改變開始計劃都不晚，最怕的就是不開始。

聚焦IT人士中年危機：該怎樣才能「好好活著」

42歲，碩士研究生學歷，事業有成的研發工程師，一家8口人的頂樑柱……很難想像這樣一個人會選擇跳樓自盡。中興通訊下屬深圳中興網信科技有限公司工程師歐某之死，引發輿論對IT界人群的關注。IT精英頂不住失業風險？人到中年該怎樣才能「好好活著」？

42歲工程師墜樓身亡

最近談情商的文章大行其道，什麼情商低到底有多可怕，情商低的人沒有未來，情商高到底有多重要……有意思的是，這樣的文章，閱讀轉發量都相當之巨。

人們主動轉發文章到朋友圈，大概是出於兩類原因，一類是代表自己，這樣的文章甚至不必真的讀進去，一個口號式的題目就夠了，比如「女人一定要要愛自己」，「你太完美所以才孤獨」「姑娘，不要讓自己這麼完美」「我單身，因為我不將就」……

一類是旁敲側擊給他人，比如「不必容忍傻逼」「你不是高冷，你只是沒素質」……情商類的文章，就屬於後者，每個人轉發的時候，心中都有幾個特定的讀者，恨不能@給人家看。

說白了，都覺得自己牛逼閃閃，誰也不願被人當傻逼一樣對待，某年某月某人說過一句不客氣的話，恨不能記上一輩子。這些人，統統都被你定義為了情商低，你當然希望人家沒有未來。

我曾經很多次講過一個故事，我認識一個做了十幾年手機晶元級解決方案的硬體工程師L，他曾經呆過索愛、諾基亞和黑莓，算得上是專家級的研發人才，但到現在，他卻失業了，且處於極度焦慮之中。

L失業的原因說來令人無奈——曾經在手機行業里，每個手機品牌的晶元方案都需要自行設計自行解決，所以L這樣的人才至關重要。但時過境遷，如今手機底層的硬體解決方案，已經不再需要由品牌廠商來去關注，而是會由晶元廠商如高通、Intel等少數幾家巨頭級晶元商根據需求統一設計好幾套可通用的解決方案提供給品牌商，品牌商們則只需要做好外觀、界面等的設計即可。

這意味著，像L這樣的晶元級硬體工程師，現在的求職方向只能是高通、Intel等晶元廠商，品牌廠商已經不再需要他們了。而高通和intel的相關員工，基本都在美國。