職場生存

用「客套問題」開場，目的之一是有助於提問者進一步了解對方的背景資料；另一個目的則是傳達出禮貌與邀請之意，可讓對方放下警戒，提高回應的意願，以在輕鬆的氣氛下展開對話。

蓋柏提出了3個最容易成功的話題切入點：

1.稱讚對方身上任何有趣之處，並進行詢問

8月份的時候，老A跟我說打算辭職了。

老A是我到廣州之後才認識的朋友，在一家知名互聯網企業打工，做後台開發。該企業以待遇高、福利好著稱。如果沒有後來發生的事情，老A覺得自己應該會一直待下去。

事情是這樣的，今年部門又新招了一批新員工進來。這類企業，員工之間的薪資是嚴格保密，不允許透露的。不幸的是，老A無意中看到了一名新員工的工資條——然後發現剛入職的員工收入居然比自己還高，然後心理就不平衡了。

老A認為公司的工資制度嚴重不合理，對老員工也不夠尊重。倘若自己表現不好也就罷了，事實上他已經是部門的技術骨幹。從對公司的貢獻來說，顯然要比剛入職的矛頭小夥子要大很多，但顯然這些貢獻並未體現在工資上。

• 當公司處於危機之中時

在公司處於危機之中時，你一定不希望你的上司選這個時間休假。同樣，你的上司和老闆也不希望他（她）的僱員休假。在公司脫離「危險期」之後再做外出渡假的打算吧。

• 你的工作沒有同事backup時

這家公司的裝修很氣派，地上貼著金光閃閃的瓷磚，天花板上掛著各式各樣的大紅燈籠。領導辦公室的桌椅充滿中國風，像小時候在農村看到的那種八仙桌和高背椅。不過這是在上面一層，地下一層才是員工的辦公區。

辦公區的裝修和擺設和其它公司無異，清一色的辦公桌和旋轉椅，進進出出的人西裝革履，胸前掛個吊牌，見到我和總監，還會鞠一躬問聲好。我想，這裡員工的素質應該挺高。

面試我的總監說，公司是集團公司，由兩個金融公司和一個廣告公司組成，金融公司主要做貸款業務，不需要我操心。新媒體部門屬於廣告公司，剛成立的，主要工作是做公眾號。而我就負責安心寫原創內容，其它的不用管。我決定元旦節後就來上班。

不對別人施加任何壓力，就能讓對方心甘情願地滿足你的需求，最好的辦法就是讓別人感到需要你。

如今好工作不易找已經是社會現象，不足為怪，重要的是要能保住當前的工作。在這個競爭激烈的社會，無論你是職場中人，還是在校的學生，你未來的飯碗隨時都有可能被別人捧走。面對這樣的局面，創造出自己的「不可被替代性」就成了我們不得不考慮的問題了。

廖先生今年40歲，剛離開他呆了15年的公司。

不幸地是，許多人無法發揮所有的潛能，還把發揮的潛能放在一些浪費時間精力的工作上。以下列舉出10種保證讓你高能低用的生活習慣：

1、總是舊事重提，而不著眼當下。

有些人總是活在過去的時光里。他們為時過境遷而悲傷，為曾經的輝煌而傷神，為未竟的事業而悔恨。但是，過去已然過去，無論我們用了多久來哀嘆，它也不會有任何改變。浪費時間為了過去的事情而鬱鬱寡歡，會毀掉本來的你。