職場生存

面試開始時，應試者不善「破冰」（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

根據學者研究，明星員工生產力高，但不是因為工時長、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒關係。要成為老闆最愛的紅人有5大特質:

1、低調忠誠

對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量;要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。

2、積極主動

曾有個月薪兩萬的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：「一個月兩萬塊工資，你還想怎麼樣！」琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣？當然，她的潛台詞是，你給我四萬，我自然就做得好好的。

但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿兩萬工資時，先體現出四萬的價值，老闆才願意買單。

當年我剛入職時工資也是兩萬，但第二個月就漲了。因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。而最後短短時間內我的工資變成了四萬。

當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。

1、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

明明每個人每天就是24小時，為什麼有人已經沒日沒夜地忙碌著，事情還是做不完，卻也有人總能將時間安排得宜，工作跟生活都能一併兼顧到？

許多人都好奇，時間到底要怎麼用才對？對此，醫學博士米山公啟以自身經驗及腦科學的觀點出發，歸納出以下4種做好時間管理的妙招：

1.能馬上解決的事要即刻處理

在做時間管理時，很多人會強調排定優先順序、釐清事情輕重緩急的重要性，但過度強調最重要的事情先做時，往往會不小心忽略「能做的事情應該要即刻處理」。

（圖：碧昂絲25歲時已在音樂界風靡一時。/維基百科）

本文譯自《商業內幕》（The Business Insider）2018年3月29日（周四）報導：What31 highly successful people were doing at age25

•沒有規定說你必須在25歲以前成功。

•看看那些最成功的人在25歲左右都做了些什麼。