1)美國通常的職業面試到底是個什麼東東?
美國面試的問題基本上都是behavioral questions(簡單的說就是讓你舉例子),尤其是在第一輪面試,根本不涉及任何技術性問題,不管你應聘什麼樣的職位。這也許和那些對技術性及專門知識要求比較強的工作面試有所不同。通過behavioral questions,面試者主要想要了解的是應試者的軟性技巧 (soft skills), such as communication skills, personal skills, self-promoting skills and personalities etc. 根據這些了解,面試者給出幾個判斷:應試者的工作經驗和skill set是不是fit這個職位,這個人的溝通技巧是不是足夠好,這個人的性格是不是fit公司的文化,是不是一個和同事能team work的人等等。