職場生存

在許多討論管理髮展的書中，常把管理者寫得無所不能：他應該具有分析能力與決策能力；應該善於與他人共事，了解權力的關係；他還要擅長數學，同時又有藝術的修養……簡直是文武全才，樣樣精通。而這樣的人才，實在少之又少。

大概率情況下，我們任用的人才，只能在某一方面比較優秀。所以，我們必須學會建立組織的正確方式。

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有不少人想了解一下年輕人應該如何交友、怎樣擴展人脈的建議，類似的文章以前寫過一些，今天推薦一本《別獨自用餐》，這本書雖然有些老，但很多建議同樣適合。

第一次讀這本書的時候，應該在七八年前，基本上把書中的建議都嘗試了幾遍，有一些觀點給我帶來了不少的收穫，用書中的建議，結交了不少朋友。

你要是從事銷售工作，推薦嘗試用書中的建議來經營你的人脈網路。要根據互聯網的特點做下調整。

二十八條溝通建議

根據「玻璃門(Glassdoor)」網站公布的一個最新報告，如果你的職業是認證的護士助理或銷售經理，那未來薪資增長或有好兆頭。

據「今日美國」網站報道，該報告援引美國勞工統計局經濟新聞發布的信息，列出了薪資增幅最大的13個工作。這些工作的薪酬在過去一年中增長了5-11%，遠高於全國平均水平的2.5%。

下面就是Glassdoor網站公布的完整列表：

認證護士助理：中位薪酬從2015年的45,000美元增長11%，到2016年為50,000美元。

美國安蒂奧克大學(Antioch University)的心理學教授、禮儀顧問伊麗莎白·霍洛韋(Elizabeth Holloway)說，不文明的行為會「像病毒一樣在團隊中傳播」。

根據美國喬治敦大學(Georgetown University)和雷鳥國際管理學院(Thunderbird School of Global Management)對近3,000名參與者進行的一項持續研究顯示，大約96%的員工說他們曾遭遇過無禮的行為，98%的員工親眼目睹過。

你一定曾經發過很多後來對方就鳥無音訊的郵件吧?你是不是也曾經覺得XXX看上去樂善好施的，怎麼發郵件給Ta，Ta就不回復了呢?95%的情況下，答案不是對方耍大牌，人們每天都在處理上百分郵件，多一封不多。真正的原因是，你發的方式錯了。所以這篇博客，就講講如何發Cold Email。三個核心原則，由淺入深。

一.越短的郵件越容易得到回復

這個最簡單易懂，因為每個人應該都有體會，但自己發郵件的時候往往就忘了。我自己的真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即回復，五句話以上的陌生郵件就會放一放。放一放的意思是，大部分放著放著就再也不會去回了。郵件字數越長，給對方造成的精神壓力越大，現代人平時壓力已經很大了，實在是心有餘而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦後了。這一點，你可以思考一下你自己的情況是什麼，就馬上能開悟了。所以，五句話以內的郵件是王道。

二.說這事兒跟Ta有什麼關係

是一代不如一代，還是長江後浪推前浪？Z世代（1995年後出世）生於數碼年代，資訊觸手可及，不少年輕人眼見同輩憑創意發達，大都敢於投身創業洪流中。

現年18歲的達洛伊西奧（Nick D』Aloisio），早在三年前開創新聞摘要應用程式Summly，去年以3,000萬美元（2.3億港元）賣給雅虎。同齡的里克斯（Beth Reekles）在網上發表愛情小說《Kissing Booth》後一鳴驚人，點閱率高達1,900萬人次，現時更手執藍燈書屋（Random House）出版社的三書合約。

Z世代生於經濟衰退年代，面臨「到底我應該花昂貴學費繼續讀書，抑或將錢用來創業」的人生交叉點。由於適逢網路世代，Z世代尤為熟悉電腦科技，加上近年社交網站大行其道，令他們在未踏出校園已可能建立起自己的網誌和網路，更敢於投身在科網界創業。

招聘公司Intern Sushi的調查顯示，75%的Z世代希望將嗜好轉變成全職工作；2/3的17歲以下少年矢志改變世界，社交網站成為他們的首選。

根據Roy Baumeister教授的研究指出：意志力就像肌肉一樣，過度使用會容易感到疲乏，所以一般人到了晚上，意志力就會漸感疲乏，而自控力變差的時候就較容易做出錯誤的決策，也就是說，一天的開始才是人們思路最清楚的時候，也是想法最樂觀的時候。

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