人們很容易被最新流行的策略轉移了注意力，尤其是現在社交網路、網路營銷等新鮮辦法。人們一個接著一個追逐這些最新的策略，希望能找到一個成功的方案。當一個方案沒有立即見效，立刻轉換下一個方案，這個情況不斷重複上演，原本清晰的成功之途變得模糊。這時你應該回歸平淡，想想母親在許多年前教導你的人生課程。
下面就是其中最重要的8個人生態度：
★凡事皆有因果
要獲得什麼樣的結果，就需先付出怎樣的努力。現在的努力與用心經營，是將來成果的茁壯栽培。秉持信念，用心耕耘，靜待收穫。平時多說好話、不出惡言、誠實、坦率、責任感、均衡平等分配，確立好正確的方向，做對的事，把事做對。
沒有微信的年代，同事和領導找我們處理事情，是有門檻的。無論發簡訊、打電話還是發郵件，他們都會想好要你做的事情，梳理好所有的內容，然後再給你分配工作。
可有了微信以後，領導們想到什麼事情，僅用幾個字、甚至幾秒鐘的語音，就可以讓我們從原本閑適的狀態進入到緊張狀態。更惱火的是，很多時候我們搞不清他們到底要幹什麼，因為微信里發過來的信息完全沒有來龍去脈。
相對於發郵件和打電話，發微信實在太沒有儀式感了。員工像是傭人，可以隨意使喚。
更可氣的是，微信還有「群」。一堆員工和兩三領導在一個群中，就會發生各種搞笑和荒唐的事：
當我們坐在辦公室里，準備有效率地完成一整天的工作時，卻總會發現身邊有許多容易令人分心的人事物，包括電話分機不斷在你耳邊響起、電子郵件或訊息不斷跳出，同事還時不時來找你聊天或討論公事等等。當死線迫在眉睫，忙得焦頭爛額的你若還要分心處理這些事情，你自己的工作進度只會因此延宕。
因此，《Fast Company》的撰稿人Gwen Moran提出了四個非常實用的方式，幫助你在容易讓人分心、降低工作效率的情況之下，仍然能維持高度專註與高生產力。
1.設立標語
就像是在飯店房門掛上「請勿打擾」的牌子一樣，你也可以在辦公桌上立起「工作中，請勿打擾」的標示，讓你的同事或主管能夠意識到：你現在需要高度專註以完成手頭上的工作，並且不希望被任何人打擾。
Brian DeYoung
傑茜卡·迪安(Jessica Dean)從朋友那兒得知有家頗具前途的初創企業正物色一名商務拓展總監，於是她提交了自己的簡歷。這家位於紐約的企業銷售一款聽上去很有創意的手機應用。遺憾的是，該企業老闆缺乏職業素養的行為在面試過程中發出了警示信號。他在談論企業規劃時大誇海口，談吐粗鄙並過分誇大自己的資歷。迪安最後還是接受了這份工作，因為她的朋友向她保證這個人──她朋友的朋友──會是一個好老闆。
問題很快就出現了。這位老闆並不信任她，甚至會於深夜在語音信箱留言詢問她是否完成了項目。迪安說：「連我母親見到他時也不喜歡他。」六個月後，她從這家公司辭職了。
現在，迪安在面試中會去注意老闆的某些品質。她說：「如果他們表現得像他那樣不專業，那就在某種程度上表明他們是如何經營生意的。我的新老闆則是個截然相反的人，儀錶和交流方式都非常專業。」她現在在布魯克林一家名為Spuni.com、生產嬰兒用品的初創企業工作。
有個壞老闆是導致員工對工作不滿的主要原因，但鮮少有求職者在入職前花心思去審察未來的老闆。如何避免遇到一個差勁的老闆？視頻中，《華爾街日報》專欄作家Dennis Nishi談了最新的研究結果，女高管Jessica Dean分享了她曾經的親身經歷。
