職場生存

你承認自己有所不知、卻願意找出解決方案的能力，會被每個僱主看成是〝優質DNA〞。(pixabay.com)

【新唐人2016年08月11日訊】應聘面談的氣氛往往讓人緊張，很多人覺得面談中需要證明自己是絕佳人選，但很多大公司都知道，一個人的真正價值很難在一次乃至多次面談中顯示出來，從簡歷中更看不出來。大公司主管們知道，了解一個人需要花很多時間，要讓他/她真正實戰，才能知道其是否適合某一職位。那麼，面談中僱主們最看重什麼？相應的，最應避免說的話又是什麼？

美國專欄作家尼古拉斯·科爾（Nicolas Cole）日前在主流商業媒體《Inc.》雜誌網站刊文分享說，在他所在芝加哥科技諮詢公司Idea Booth，僱主最看重的素質叫做〝DNA〞。

科爾解釋說，招聘時公司不太會花時間詢問面試人的工作經驗、大學成績或測試其行業經驗，其關心的就是應聘人是否擁有優質DNA，即能否融入團隊。這一點是很多人在接受面試時沒有想到的，他們往往能對自己的職稱、獎勵等倒背如流，希望能給桌子另一邊的人留下深刻印象。

從去年底開始，各大媒體與分析師都透露了今年將會是個不太妙的一年，彷佛另一波金融海嘯又要再度席捲各大產業，不少領薪階級都很擔心自己將會是下一波裁員的目標。

不過，我想大家也別太擔心這次的金融危機，因為若是馬雅人的預言沒錯，這波低迷的景氣最多也只會持續到12月份。

總之為了提供上班族一些參考的方向，在咱們與地球同歸於盡之前，我還是來聊聊企業中有哪些人是不容易榮登裁員名單的吧！

1.薪水不高的人

尊敬的大公閣下：

    來自佛羅倫薩的作戰機械發明者達·芬奇，希望可以成為閣下的軍事工程師，同時求見閣下，以便面陳機密：

銷售頂尖人員的7個小習慣

一、銷售頂尖人員的7個小習慣

(1)不要說尖酸刻薄的話；

(2)牢記顧客的名字，養成翻看會員檔案的習慣；

成功。它是什麼和為什麼有些人似乎有成功的祝福所有的時間和其他人只是沒有？