職場生存

�前段時間，求職者李文星通過招聘軟體 Boss直聘找工作，誤入傳銷組織後溺水身亡的案件引起了國內社會的廣泛關注。中國的新聞媒體對「傳銷」一直都有著極高的關注程度，而性質惡劣的傳銷組織違法案件也是層出不窮。

�相比之下，美國社會對於「傳銷」的關注度就沒有那麼高了。準確的來說，美國的「傳銷」是以「直銷」(Direct Selling)或者叫「多層次營銷」(Multi-level Marketing)的形式存在的，並沒有直接對應國內法律定義為「傳銷」的類似概念。美國對於這一類型「直銷」也不直接在法律上定義為「違法」（但美國的證監會 SEC對層壓式傳銷 Pyramid Scheme是判定為違法的）。

然而，美國的這些「直銷」的危害性可一點不比中國的「傳銷」小-很多的新移民，留學生甚至是在美國生活了有一段時間的老移民都會在不經意間被朋友，同學和親人「綁架」進直銷的陷阱中：他們中的有些人投入了自己畢生的積蓄，有些人耗盡了所有親戚朋友的人際關係，卻落得一場空......今天，北美新文為你揭露美國常見的傳銷騙局，讓你避免成為下一個「直銷」的受害者。

每天，我的桌面上永遠攤開橫七豎八的報告，電話那頭始終有好幾個經理在叨逼叨催促，一堆客戶發郵件問著在我眼裡是無厘頭的問題。這些都算了，每天總有些不知道從哪個角落冒出來的人，突然把一堆資料啪的一聲扔在我桌上，不由分說地吩咐：幫我複印!

不過我也感激這第一份工作，10噸重的雜事360度無死角蹂躪我。讓我不用上什麼時間管理課程，不用下載什麼時間管理App，多任務多線程工作無師自通，無論deadline多麼緊迫，我都能在那一個時點之前神奇地變一份報告出來。

很多已經成了「中產」的朋友常常跟我抱怨，時間都去哪兒了?每天好像剛打開電腦，下班時間就到了。忙乎了一天，成果都被偷走了。我不由得用心梳理了一下這十年來的工作方法。聽說大名鼎鼎的有錢人巴菲特也是這麼乾的。

第10名：系統工程師

第9名：公務員

第8名：空姐

科學家們開展過一項長達四十年之久的跟蹤研究，這項研究初始時的目標對象，是一群在數學能力上具有超常天賦的少男少女。四十年後，昔日的天才少年們，業已步入中年，在事業發展上，他們普遍取得了令人矚目的成就；在生活態度上，他們也報告了更高的生活滿意度；不過，在對於人生當中諸如事業、家庭、成功等等重要概念的定義和追求上，「牛人」們之間卻存在著性別差異——換句話說，什麼是成功？對於天才少男和天才少女來說，這個問題的答案是迥然不同的。

這項由美國范德堡大學皮博迪教育和人類發展學院（Vanderbilt Peabody College of education and human development）開展的、名為「天才數學少年研究」（The Study of Mathematically Precocious Youth）的長期研究項目，是迄今為止世界上持續時間最長的、對於「天才」人群的研究，其最近的研究成果發表在最新一期《心理科學》期刊上。

「我們發現，無論是『天才小伙』還是『天才姑娘』，長大以後，都為人類文明的發展和進步做出了卓越的貢獻，並且在各自的職業領域都能開創出一番事業，『天才』們不僅拿著比平常人高得多的薪水，而且對於自身的生活品質也更滿意。」主要研究者之一、皮博迪學院心理學家David Lubinski教授如是說。

天才大叔大媽們確實是人生贏家

在《商業周刊》超業講堂的課程中，服務頂級客戶的故事總是最受歡迎的單元，在此，我要跟大家分享四種頂級客戶類型，他們各有特色，你試著辨認出他們，然後悄悄地調整你的銷售方法，去征服他們吧。

類型一：蝴蝶族

花錢要像蝴蝶一樣，花得優雅，漂亮、獨特！

這群客戶非常注重「買東西的過程」，他們對於「獨特」、「風格」這些名詞，特別有感覺。非常注重買東西的情感意義。也因為感情放得很濃烈，所以朋友的口碑和推薦，對他們的影響很大。例如：高級限量車款的貴賓上市會，台北某百貨的貴賓之夜，都是類似的例子。

1.公司是做什麼的?

點評：這類問題會暴露出對於這場面試，你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度，會招來HR的反感，讓他們認為「你對本次面試，壓根就不在乎。」

2.我多久能升職?

成功不一定能夠長久，也並非一朝一夕，成功有時候是一生的成果，它是一種累積，需要經年累月的過程。

雖然成功有很多定義，當一個人成功時，我們可以說他/她達成了個人的成就，創造了某些商品、做了某些創新，或是，賺了不少錢。

AudienceBloom的執行長JAYSON DEMERS認為，成功來自於好的習慣，他並在《Inc.》雜誌網站上列出了成功人士的7個習慣，想成功，就先從培養好習慣開始。

1.思考長期，而非短期

寫求職申請信時，要記住10個不要：

1. 不要過多使用「我」
你的求職申請信可不是你的自傳。在寫申請信時，側重點應該是你如何達到了僱主的要求，而不是你人生中的故事和種種經歷。盡量避免過多使用「我」字，不要讓僱主有你以自我為中心的顧慮，尤其是在信開頭的一段中，盡量不使用「我」字。

2. 開頭不要太平淡　
在寫求職申請信時，很多求職者往往都無從下筆，就這導致信中的開頭太過平淡，無法吸引面試官讀下去。

如果你不和同事坦誠相待，就不可能有穩固的職業關係網。但是這個分寸其實並不好把握，因為表露不當的話會對你的職業造成嚴重後果。

該讓別人看到自己哪些方面？怎麼分享這類才是正確的方式？這堪稱一門藝術。有些事情在當時說出來可能覺得有助於增進同事友誼，然而事後來看可能是顯而易見的禁忌。