特質1:勇於表達自己的想法
好員工的第一個人格特質是「勇於表達自己的想法」,這樣的人會明確說出公司目前的缺失、挑戰現狀,藉此幫助公司改革。沒有主管想要一個凡事只會附和自己的Yes man或Yes woman,因此在面試時可以主動提出需要思考的問題,從應徵者的回答判斷這個人是否可以獨立思考的能力,也考驗他的表達能力。
特質2:樂於學習比聰明更重要
許多主管會以IQ高低作為選用人才的標準,認為越聰明的人可以為公司帶來更多的產值。然而一個擁有好奇心、樂於學習不同領域知識的人比聰明與否更重要,因為這類型的人適應力較強,能接受組織的變動。另一方面,他們願意不斷精進自己的能力,未來成長空間相對較大。也因為多方攝取知識,容易產生創新的點子,為公司帶來不同火花。想要找尋這類型的人,可以從履歷著手,尋找應徵者是否有獨立學習一項技能的過程,擁有自主學習經驗的人通常樂於嘗試不同的事物。