職場生存,果凍威而鋼,犀利士,昨天碰到一位朋友,他說我又多愁善感了;因為最近的下崗文章實際也是一種不平衡的抒發。我說沒有哪個下崗人員會心態平衡,因為天堂與地獄的差別最清楚的人是下崗人員;這就是他(她)們當年從天堂到地獄的實際體會。正因為如此,這幾十年在地獄的人能不羨慕天堂嗎?所以下崗人員到死都會對下崗耿耿於懷。這位朋友說如果從事業上看,幾千萬的下崗人員估計沒有一人能超過當年沒有下崗的自己。也就是說如果說你自己在質量管理上是退出,估計下崗人員實際全部是從自己的專業技術崗位上退出。這位朋友說人生創造事業的時間不到30年,而下崗人員全部都是有20多年工齡的人;所以說下崗人員根本就沒有可能再創造出什麼事業,這就是說在人生的歷程上實際根本不可能有什麼「從頭再來」的機會;因為我們的人生只有那麼幾十年的時間,沒有時間允許你『從頭再來』。

是啊!我們社會的成功者高談闊論成功經驗的都是『堅持』,沒有什麼人說自己是『從頭再來』的;即使我們社會有那麼一些人不服輸而真的『從頭再來』,最後也是自己的無聲無息告訴別人根本沒有什麼『從頭再來』的成功。這不是我們中國人的下棋,丟了一個「車」一定要悔棋一次;以致後來對方說乾脆讓你一個「車」再下。棋藝不行可以悔棋「從頭再來」,然而生活中卻不會有那麼多「從頭再來」的機會留給自己。也許年輕的時候做什麼事失敗了,最後以「從頭再來」安慰自己;比如考試失敗了可以重考,失去了一次機會還可以通過努力贏得下一次機會。然而隨著人生的時間推移,「下一次」竟然是越來越少;因為人的生命是有限的,在有限的生命里實現創造價值最大化就必須要重視每一次機會;所以堅持做一件事情是成功之路。

正因為如此,我們自己應該認真對待每一件事情;而社會更要善待每一個人,因為人生雖然可以說「如果」;但那只是心理上的慰藉,逝去的時光不會再來。也正是因為這樣的社會文化,我們看到市場化的西方國家其工作崗位越來越終身制了;因為人家總結出了只有這樣的堅持才能實現個人價值的最大化。而我們社會的改革開放打破的就是鐵飯碗,所以今天的中國社會百分之九十的人拿的是紙飯碗;因而流動率高成為了今天的中國特色。在我們今天除了領導是終身制外,其它的人都是朝不保夕的流動性工作。更可氣的是一些民營企業竟然以恥為榮,說這樣快速流動就是自己的企業文化;卻不知道這傷害了多少人才,因為根本不可能有人才能在這樣的快速流動中而成功。

當年我們下崗時正好聽到當年為下崗工人「量身定做」的勵志歌曲,這首《從頭再來》從旋律到歌詞以致劉歡的表演都是相當感人了。當年我們每一個下崗人員的確勵志想「從頭再來」,因為我們當時都是有信仰的人。然而隨後的事實證明,我們無論如何勵志都無法實現「從頭再來」;因為我們已經在國有崗位上奉獻了自己二十多年的青春,到了五十歲左右轉崗卻實在是茫然。因為我們人生路上只剩下十年左右的時間是我們再接再厲,而不是我們『從頭再來』。「少年不要太猖狂,人生的路可是很長的」。「不過是從頭再來罷了」。然而實際卻是人生的路並不長,也沒有從頭再來的機會了;當你從工作了二十年的舞台上退出,實際就是你的榮耀散場之時;因為你已經沒有表演自己能力的時間與機會了。

現在我們社會的製造業卻越來越萎縮。為什麼,因為我們今天的社會再也不依靠老百姓的創造力了;全部是領導用錢在全世界買,所以我們社會的創造力不是上升了而是下降了;因為設備先進的今天卻造就全社會的創造力下降。因為我們今天的社會只要領導看你不順眼,馬上就叫你「從頭再來」;目標定了一個又一個,可一遇到困難就回頭;或者失敗了也不及時總結經驗教訓。看到別人成功了總以為有什麼捷徑可走,而熱衷於尋旁門左道;實踐證明這樣的人多與成功無緣。我的理解人生在世每個人都要追尋人生意義、人生使命和人生價值,所以相互促進才是人生價值最大化的體現。正因為如此,我們都要善待與自己共事的人;使每個人都有自己人生的主心骨,從而實現每個人都能「咬定青山不放鬆」;朝一個目標堅定地走下去,這樣的話則大家的人生都會收穫成功。


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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,是否總感覺每天時間都不夠用?領英小編非常贊同一句話:「時間是公平的,每人每天86400秒,但有人會認為不公平是因為自己沒有充分利用合理支配時間。」

100條建議 手把手教你合理利用時間


這裡有100條關於合理利用時間的建議,若按照這些建議行動起來,將大幅節省自己的時間,並且擁有讓自己成功快樂的能力。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,人們常說:「職場如戰場」,其實還真是這麼回事。現在的社會競爭特別的大,而在職場中對於我們的男性朋友來說,他們才是社會的主將。既然有競爭就要了解職場潛規則,並且了解一些職場心理學的知識,那麼你們知道怎麼樣才能讓你在職場中的人際關係牢不可破呢?下面就跟小編一起去了解下吧!

職場潛規則職場男性要避免觸碰六大忌


1、不要比你的老闆穿得更好

忠告你,不要試圖用你自己的現身說法去影響老闆的品位,你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成為你的老闆,肯定不是因為他會打扮的原因。說不定,他討厭像奶油小生似的男人。

2、不要試圖與老闆的女秘書調情

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,投了50封履歷 我終於學會4件事

最近跟實習生聊,發現,又準備迎接下一階段的社會新鮮人了。求職對我而言稍微有距離一段時間了,但正因為今天的談話,讓我努力回想,或許有些經驗對尚在找工作,以及未來要找工作的新鮮人們有點幫助。


0.求職的不如意是正常的

找工作這件事,就像是推甄申請一樣,實力固然重要,但更有一大部分要靠運氣;而最後面試的失敗,不一定是你不夠優秀,有時候反而是因為你太優秀,他們怕未來管不動你,或是因為你的優秀,知道你可能會因為別的機會待不久。

之前跟花旗的HR聊過,尤其是剛大學畢業的學生,能力越強的,越會把第一份工作當跳板,而他們對未來的期許,又希望第一份工作,是可以讓自己成長、學習很多的工作;但這些新鮮人很容易沒想過,這些學習很多、成長很多的工作,通常正是因為公司的用心栽培,才有這樣的環境與機會;而這些用心背後,正是希望這些人才可以長留公司內部,若待一下就走,一個人才帶來的收益都還不及當初付出的成本,這樣他們怎麼願意用呢?

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三塊錢的杯子賣到2000元?成功總是青睞懂創意的人


近日幫一家紅酒公司做產品策劃,在做定價策略規劃時,與企業主發生了激烈爭論,原因是我的定價太高了,每款產品都比原來高了將近一倍,企業主覺得價格高得離譜,肯定沒辦法賣。

這時我對企業主說:「如果你只想賣原來的價格,那就用不著請我們來策劃,我最大的本事就是將好產品賣出好價錢」。

最終我以「一個杯子到底能賣多少錢?」的例子說服了企業主,充分證明了策劃對產品價值創新的意義,在此與大家分享。

第1種賣法:賣產品本身的使用價值,只能賣3元

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生活質量比薪水更重要

大額的薪金和分紅並不是生活的全部。本周一公布的一項調查結果顯示,一些員工寧願選擇較好的生活質量,而不是高薪,而小公司的員工可能賺取較少的薪水,但他們的生活質量得到了保證。

Salary.com本周一發布了一項對員工的調查結果,根據對474名在大公司或小型企業工作的員工的調查比較。發現一些有趣的現象: 62%的員工認為在大公司中得到的薪水更高。但在那些曾在小型企業和大公司都工作過的員工里,僅有38%認為大公司薪水較高。

除去薪水方面的差距,員工還列出一些留在小型企業的非酬勞性因素,包括工作和生活取得了平衡(46.2%),通勤路程(38.1%),忠誠(34.8%),老闆(31.4%)和與同事的關係(29.5%)。而在大公司工作的酬勞性因素包括福利和提升的機會等額外的收益。

Salary.com報酬與數據操作部門的副總裁克里斯.福斯克(Chris Fusco )說:「小型企業可能不像大公司那樣有龐大的財政資源,但我們的調查顯示小型企業中存在著一些非酬勞性因素,使他們能與大公司競爭人才。」 「工作與生活的平衡,簡單的等級劃分使政治鬥爭減少了,以及員工與老闆之間強力的聯合,所有這些重要因素都能吸引和挽留人才。」

調查也發現了員工對大公司中提升機會的想像超出現實。在小型企業工作的員工中,75%認為他們在大公司中會得到更多的提升機會。但對在大公司和小型企業中都工作過的員工來說,僅有45%認為如此。

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不想被同事討厭 你該知道的個職場飲食地雷


隨著現代人在辦公室的時間越來越長,同事跟你的關係也越來越緊密;現代職場是一個複雜的多元文化和背景聚集的公共工作區,能夠尊重他人,你就會得到尊重。

辦公室里,一旦有不愉悅的飲食氣味很容易引起他人的不快。除非你單獨工作,否則你在工作場所的飲食肯定會影響到很多人;那麼,要如何遵守職場的飲食禮儀,確保你不是那個令人生厭的人,請參考以下建議:

1.避免強烈氣味的食物

沒有什麼比用微波爐將腌了三天的鹽漬鱈魚加熱三分鐘更能破壞你的人緣了;端著一盤沸騰的麻辣臭豆腐步行穿過辦公室,肯定讓你的同事恨不得圍毆你一頓;如果你喜歡藍紋起司,試著在狹窄的角落裡享用,以免讓你的同事作嘔。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,11個你不好意思問的科技問題

從硬體到軟體再到商業應用,科技是一個廣闊得嚇人的課題。因此,就算你不了解到方方面面也沒關係:通過這個小盤點,我們手把手的帶你領略幾點基礎知識——谷歌是靠什麼盈利的?Mac與PC之間到底不同在哪裡…… (此文章重點針對小白同學們)


1.「#」是什麼 

11個你不好意思問的科技問題
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一衣不整 何以拯天下?(深度好文)


美國從事個性分析的專家羅伯特·菲力浦有一次在辦公室接待了一個因自己開辦的企業倒閉、負債纍纍、離開妻女到處流浪的流浪者。流浪者說:「我決定跳到密歇根湖,了此殘生。我已經看破一切,認為一切已經絕望,所有的人已經拋棄了我。」

在他說話的時候,羅伯特從頭到腳打量流浪者,他茫然的眼神、沮喪的皺紋、十來天未刮的鬍鬚以及緊張的神態,已經向羅伯特透露,他幾乎無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說,因此,羅伯特請他坐下來,要他把自己的故事完完整整地說出來。

聽完流浪漢的故事,羅伯特想了想,說:「雖然我沒有辦法幫助你,但如果你願意的話,我可以介紹你去見本大樓的一個人,他可以幫助你賺回你所損失的錢,並且協助你東山再起。」

羅伯特引導流浪漢來到心理實驗室,和他一起站在一塊窗帘布之前。羅伯特把窗帘布拉開,露出一面高大的鏡子,鏡子里立刻呈現出流浪漢的形象。羅伯特指著鏡子說:「就是這個人。在這世界上,只有一個人能夠使你東山再起,除非你坐下來,徹底認識這個人——當作你從前並未認識他——否則,你只能跳進密歇根湖裡,因為在你對這個人作出充分認識之前,對於你自己或這個世界來說,你都是一個沒有任何價值的廢物。」

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