職場生存

買一堆書回家參考，圈出重點——但目前為止還不知道實際上應用過哪一本;

不斷拜訪開發新客戶，快要跑斷腿——我這麼努力，老客戶卻留不住;

……

1.只會安步就班

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

2.好高騖遠

聰明毋庸置疑是一種天賦，而善良是一種選擇。天賦得來很容易——畢竟它們與生俱來。而選擇則頗為不易。如果一不小心，你可能被天賦所誘惑，這可能會損害到你做出的選擇。

見過很多人後，發現優秀職場人們似乎都不約而同的具備善良這一特質，除此之外，他們還有一些共同的習慣，今天也分享給大家。

1成就他人

審閱者時間和耐心有限，大眼一掃可能就把你辛辛苦苦熬夜準備的簡歷仍到了紙簍里。

趕上曠世紀的全球經濟不景氣，職場競爭異常激烈殘酷。學好數理化，走遍天下也害怕。如何推銷自己，在眾候選人中脫穎而出，比拼學曆本身更重要。

借本周和下周的《留學問答》欄目空間，我集中介紹一下增加求職成功機會的兩大關鍵：準備簡歷和對應面試。先介紹讓自己的簡歷抓住眼球的要點。

任何一家國際性大公司，收到的求職簡歷如雪片不是誇張。審閱者時間和耐心有限，大眼一掃可能就把你辛辛苦苦熬夜準備的簡歷仍到了紙簍里。

蝴蝶效應:上個世紀70年代，美國一個名叫洛倫茲的氣象學家在解釋空氣系統理論時說，亞馬遜雨林一隻蝴蝶翅膀偶爾振動，也許兩周後就會引起美國得克薩斯州的一場龍捲風。

蝴蝶效應是說，初始條件十分微小的變化經過不斷放大，對其未來狀態會造成極其巨大的差別。有些小事可以糊塗，有些小事如經系統放大，則對一個組織、一個國家來說是很重要的，就不能糊塗。

今天的企業，其命運同樣受「蝴蝶效應」的影響。消費者越來越相信感覺，所以品牌消費、購物環境、服務態度……這些無形的價值都會成為他們選擇的因素。所以只要稍加留意，我們就不難看到，一些管理規範、運作良好的公司在他們的公司理念中都會出現這樣的句子：

如果你覺得自己工作效率太差，怎麼做都做不快，那是因為時間觀念不對，所有效率不佳的問題，大部份都與時間觀念有關，想要提升效率，就必須擁有正確的時間觀念。

1.重點在於產出，而不是工時

你覺得自己常常加班，理應獲得升遷？應該受到老闆重用？其實，重點不在於工作長短，而在於產出，能力好的人可以用比別人更短的時間把事情做好，而不是用更長的時間把事情做好，這才是真正做事有效率的人，老闆會提拔的也是做事高效的人。

所以，別再以為自己加班加到很晚，就應該獲得加薪，因為效率真正的重點不在於工作時間長短，而在於產出。

6月25日，應聘者正在進行初試。當日，某航空公司2018年乘務員、安全員社會招聘在上海民航職業技術學院舉行，考場迎來了首批滿足十八周歲年齡門檻要求的「00後」考生。殷立勤攝

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