職場生存

這些年來，街上的人力車漸漸又成了一道獨特的風景線，不過，有人關心過人力車夫嗎？他們在現代社會裡的每一天都是無盡的掙扎，讓人聯想起老舍筆下的駱駝祥子

人力車似乎是很久遠的東西了，不過它沒有消亡。在中國充滿現代化生機的大都市裡，這些年來，街上的人力車漸漸又成了一道揮之不去的獨特的風景線。

北京離故宮不遠的地方，一位姓顧的人力車夫自豪地告訴記者，這個行當他已幹了30年，每天拉車10小時以上。私家車、電動自行車或者新近出現的共享單車，都沒能搶走他人力車夫的飯碗，"一切都跟以前一樣，什麼都沒變"，郭說這話時微笑著。

人力車在中國於19世紀末葉問世。最早的人力車只有兩個輪子，客人坐在后座上，由車夫跑步拉著走。今天能看到的人力車大部分都有3隻輪子，一部分車夫仍舊採取腳踏三輪車的形式，但大部分車都是電動的或者天然氣驅動。

事實證明，你的人力資源經理有這樣的清單！為了深入了解這份清單，我們與肯特公司的人力資源總監凱特·卡斯滕鮑姆進行了接洽。

如果你想了解哪些行為會讓你在工作中前進，哪些是你應該避免的-這裡列出了你不應該在工作中做的六件事：

1.永遠不要抱怨或讓事情變的更糟

通勤時間愈來愈長，影響上班族的睡眠和工作效率。

創造一個高效率、高產值的工作團隊是企業主與主管們的理想。但令人驚訝的是，諸如通勤、開會、收發電子郵件等工作中的常見環節，卻是消耗員工時間，降低工作效率的重要原因。

職場人士經常感慨自己的時間不夠用，不管如何管理時間，總還是對自己的工作效率很不滿意。事實上，上班族覺得時間不夠用的一個原因是，他們工作時浪費了一大半的時間在沒有效率的事情上。以下是這些罪魁禍首和一些簡單的解決方案，可以讓我們重新掌握這些無意間被浪費的時間。

1.不必要的通勤

不管是上下班，還是做什麼事情，只要你在工作上有不守時的行為，就會讓領導感到心寒，甚至對你失去耐性。最明顯的表現就是領導會對你冷嘲熱諷，比如當著大家的面說你的不是等等。所以身為員工，在首師這個問題上一定要做到別讓領導挑毛病！

二、不認真---讓領導覺得你心態有問題

不認真並不是說明你沒有能力，而是你心態出了問題。所以領導才會對你的行為感到心寒，心裡會想一分錢不少地按時給你發著工資，你卻不好好乾活。試想，這種情況哪種領導會忍受得了呢？如果員工屢教不改，勢必會受到領導的進一步修理！

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定義電子郵件的「好」是很難的。

若你寫了一封「加薪申請」給老闆，哪怕對方只回復倆字「OK」，那也算是好得令人動容。但如果郵件來自令你頭疼的追求者，哪怕對方把郵件寫成了一幅《蘭亭集序》，可能也逃不過「Report as spam」的厄運。

所以，本文只探討：在員工都具備基本的職業素養，同事之間無冤無仇也沒有人來大姨媽的情況下，如何寫出讓對方看過之後覺得專業並樂於回應的郵件。

另外，這只是一篇 blog上的帖子，不可能面面俱到，只揀些皮毛說說。否則應該開個兩小時的培訓才能說透。