職場生存

就是做工作嗎？先花10秒鐘想一下......

趕緊來看看「正確答案」吧......

公司請你來，並不是來「工作」，而是來「解決問題」！

公司請你來解決問題，而不是製造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題，你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

許多準備來美國留學或已經在美國的留學生，面臨轉校找博士後或工作時，經常需要提供個人簡歷(CV, Curriculum Vitae)。一份成功的簡歷，不僅能看出個人的硬實力，良好的寫作技巧也有加分作用，相得益彰往往是打動對方的關鍵。

針對學校要求的學術簡歷(Academic CV)和針對一般政府機關或公私立企業所使用的簡歷(resume)是有不少差異的。這裡我們介紹留學生最常用的學術簡歷。

一、尋找範本

一般寫作學術簡歷都可以上網找範本。大部分的範本是Word或者Latex格式，在此建議用Latex寫作。不同於Word的所見即所得，Latex是一種所思即所得的文檔編輯方式，有一套語法需要掌握。因為Latex在學術界應用廣汎，所以趁早掌握為好。

混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發現他們有著或多或少的問題，他們就像年輕時候的我，跌跌撞撞地走來，努力做好自己的工作，卻還是有著自己都難以察覺的局限。

所以，作為一名職場前輩，今天咱們不說權術，不說潛規則，只說說日常那些容易被忽視的小細節，想到哪就說到哪，僅供大家參考。

1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心裡拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是鬆散的沒有凝聚力的團隊。

2、有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，盡量不打電話，尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如「今天下午有會請參加」這種。

(網路截圖)

什麼是「江湖」，有人的地方就是江湖。什麼是職場，有江湖的地方就是職場。

有人說職場亦如賭場，輸贏全聽天命;也有人說職場亦如戰場，輸贏全憑實力;還有人說職場亦如圍城，輸贏看心緒。我說職場亦如舞台，心有多大，舞台就有多大!

在職場中，上司在某種程度上左右著我們在企業中的職業線，也許我們無從選擇別人，哪怕是「好上司」哪怕是「壞上司」，但我們有從選擇我們自己做一個「好下屬」或「壞下屬」。

與小人共事，不僅很艱難，簡直就是一種悲哀。小人愛兜點圈，搞詭計，還自以為是為謀略家！說穿了不過是些小動作、小伎倆、小花招。小人一輩子幹不成大事---自立門戶吧，頂不起一片天；與人合作吧，盡搞內訌，搬石頭三砸自己的腳，小人絕不實幹，也不能實幹，嘴巴好像比別人會說，見了人就夸夸其談，不知道的，還以為真的是塊料呢！小人因此往往還充滿了「懷才不遇」的感覺。

君子之交淡如水，小人之交甘苦飴。

職場上的「小人」如同地雷一樣，殺傷力很大，一旦踩上，你苦心經營的成功夢會被炸得粉碎。因此對待小人也應有些必要的方法。

不去積極地解決現有工作中的問題，不對行業和公司做深入的了解，不關心時局，你所謂的跳槽只是單純的換工作。真正的跳槽會推動你的職業發展，增加你的收入，增強你的專業能力，開闊你的職場視野，讓你的未來充滿無限的可能性。

職場管理專家瓊華曾經碰到過這樣的案例，職場新鮮人鄒麗一直不喜歡現在的銷售工作，因為天天被業績壓著，還要對客戶笑臉相迎。但她是個內向的人，一張嘴也說不出什麼好聽的話來，所以在公司一直表現平平，沒什麼亮點。

他們絕對不會告訴你在往返三個小時的車程中始終在刷著無聊段子，或是看著毫無營養的肥皂劇消磨時光。

他們絕對不會告訴你在工作時每隔十分鐘就要刷一下微博(朋友圈)，為突如其來的評論或點贊滿心歡喜。

他們絕對不會告訴你自己從來看不到上午10點前的太陽，以及漫長的午睡是他們不得不通宵達旦的理由。