職場生存

工資多少並不重要：初次面試結束前，你告訴他們你想掙多少錢時，你給僱主傳遞的信息是你更注重你自己而不是工作，這很可能把自己排出了候選人之外。第一輪面試根本就不要提到工資，福利和假期。所有工資福利方面的問題都留到當僱主覺得喜歡你，想要聘用你時再安排的複試時提出。

把你最可靠的關係戶留在後面：先找一些可能性不大的關係戶用來練習，熟悉大致的聯繫過程。然後瞄準熱點目標。尋求和聯絡人面對面交談的機會，最好不要在其家中或電話上，而是在辦公室約見。你的目標是獲得招工主管人的姓名電話，然後可以通過電話要求約見面試。

利用親朋好友的關係網：對於一個有經驗的求職者，60-70%的工作機會來自朋友及其社交圈。在初次求職者中，機率可能還要高。請求親朋好友提供招工聯繫人的姓名電話。大家通常都會願意幫忙。

第一份工作不會做一輩子：許多初次求職者面試時誤以為自己會被要求保證長期效忠該公司。如今人們已經很少會為某一家公司從年輕干到退休。為升級而跳槽的情況非常普遍，僱主們不但認可，事實上，很多公司甚至希望僱員有過在數家不同公司工作的經歷。因此，僅僅把它看作第一份工作而已，它將幫你積累晉陞的經驗，可能在同一公司內，也可能到其他地方。

請你來是解決問題而不是製造問題

如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子

〝我有個學姐，因為面試沒有梳好頭髮，就被淘汰了！〞——就職學生常會聽到這樣的〝都市傳說〞，日本企業招聘員工〝看臉〞。這是真的嗎？如果真有這樣的事，什麼樣的企業會〝看臉〞，又如何應對呢？

〝看臉〞招聘是真的嗎？

日企人事〝看臉〞招聘學生，這種〝都市傳說〞很不幸，是事實。

這究竟是為什麼呢？就職專家指出，和客戶打交道比較多的公司和職位，〝看臉〞招聘現象最為常見。

為什麼有的人，明明事情做得不少，卻永遠沒人說他好？有的人，不管做什麼都得到周圍人眾口一詞的稱讚？

真的是因為兩個人做的事差很多嗎？也許是。

也許，只是一些小習慣改變了他們的口碑。

約雷斯說，對經驗有要求的工作在發達國家越來越難以招到人手，迫使僱主日漸將目標瞄準移民，或是積極在境外招聘。

約雷斯在一次接受採訪時說："我們的人才供應渠道正在流失。在美國，短缺的是焊接工，法國是廚師和大廚，而挪威是屠夫。"

禮儀是職場人士給人留下好印象的重要的一種禮節，禮儀它關係著職場中的人際關係的潤滑劑。

在競爭激烈是職場中，禮儀可以說是一個職場人能夠在職場中走得穩的必要因素之一，

作為職場人應該地把握住職場禮儀技巧提升自己的職業素養。那麼職場禮儀應該注意哪些呢?

儀容第一張名片

這些最佳公司都熱衷於社區服務，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

準備好接受無數次的面試

這個過程因公司不同而迥異，但你可能會面對12次到15次一對一的聊天或由多達50名在職員工擔任評委的一次漫長的座談。

拿出你講故事的本領

 也許你和你老闆相處得很好，但總是會有一些特殊的場合，你想說的話多於你應該說的。下面是你不該和老闆說的10句話。

 1.In a minute.

等一會。

Sometimes you'll get called into the boss' office just as you're about to do something that you've been waiting to do.

有時老闆讓你去他辦公室的時候，你正好要做一些你一直等著要做的事情。