職場生存

現在即將進入社會了，我發現自己的身份不再是學生，我同時也發現過去事事都有標準答案的日子一區不復返，很多人生選擇如果不問個為什麼，你就無法為它找到合理性基礎。

比如有的朋友告訴我，他要留在北京，要通過奮鬥在北京有車有房，我便疑惑，要有車有房而不是當國家主席，為什麼要付出這麼大的機會成本在北京實現這一在任何一個三線城市都很容易實現的目標。這時朋友便會拋出另外一個論點，北京的機會很多。可是在我看來，北京的機會是有門檻的，比如在沒有戶口之前，北京的一切福利都和你無關，所以這裡面還是存在著一個機會成本的問題。

連續著問了無數個為什麼後，我開始畏懼每天擠兩個小時上下班的律師生活，也畏懼循規蹈矩的公務員生活，最後簡直不知道自己去幹什麼好。

從去年底開始，各大媒體與分析師都透露了今年將會是個不太妙的一年，彷佛另一波金融海嘯又要再度席捲各大產業，不少領薪階級都很擔心自己將會是下一波裁員的目標。

不過，我想大家也別太擔心這次的金融危機，因為若是馬雅人的預言沒錯，這波低迷的景氣最多也只會持續到12月份。

總之為了提供上班族一些參考的方向，在咱們與地球同歸於盡之前，我還是來聊聊企業中有哪些人是不容易榮登裁員名單的吧！

1.薪水不高的人

你會不會有這種感覺：時間一點都不夠用！

看了那麼多的時間管理文章，依然有干不完的活，做不完的事，狠不得把1分鐘掰成兩半。

為什麼會沒效果？

大多數時間管理的文章，是關於如何使用效率工具、如何更有執行力、如何減少拖延、如何提升自控力，你的確能用它們解決當下最緊迫的表面需求。

《聰明人都在用的策略性偷懶法：大事簡化、小事委外、雜事不幹，我還多賺，怎麼辦到？》的作者艾瑞·梅塞爾指出：「策略性偷懶不是擺著不管，而是精簡、自動化和委外，這套方法不僅可以用在工作上，還能用在理財和健康上。」

聰明人都在用的策略性偷懶法，九個幫助你花更少時間做更多事的偷懶法則。

偷懶法則一：八十/二十法則，但咱們反向操作

每個人一天都只有二十四小時，這是無法改變的事實，所以更要學習聰明地做事，把時間花在最有效益，能夠帶來最豐厚回報的事情上。當你知道自己都把時間花在哪裡，就可以開始簡化流程。

如果把職場比作戰場，就會有鬥爭，有人上位，有人出局，因此同樣適用利益法則：人與人之間的關係都以利益為基礎，沒有絕對的敵人，也沒有永遠的朋友。

不能明白這一點，是非黑白都要弄得清清楚楚的人，職場之路基本都混得不太好。

01職場上不要和同事做朋友

職場上很難存在純友誼，彼此能安心相處是因為工作沒有交叉，利益上沒有糾葛，否則想把同事轉化為真心朋友，幾乎不可能。