職場生存

只要你願意，你的一天將是四十八小時，而不是二十四小時。

時間就是上帝給你的資本。命運之神是公平的，他給每個人的時間都是公平的，他給每個人的時間都不多不少；但成功女神卻是挑剔的，她只讓那些能把24小時變成48小時的人接近她。下面就是她的助手時間使者透露出來的成功秘笈：

1.直奔主題.聰明人要遠離瑣碎，保持焦點

由於我們一次只能踏上一條船，‌‌「船‌‌」的選擇便顯得格外重要。為此，經濟學家告訴我們，要保持焦點：一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。西屋電腦公司總經理迪席勒辦公室門上的標語是：‌‌「不要帶問題給我，帶答案來。‌‌」

令人驚奇的是，許多聯邦下級法院不同意EEOC的決定，而許多上訴法院又推翻下級法院的判決。

詹格蘭德建議，除非是業務需要，例如員工或客戶投訴，才可以實行。事實上，主管可以鼓勵員工多講英語，提高他們的敬業精神。但如果員工說多種語言會妨礙工作效率或安全作業，主管有權實施該政策。

一位失業者提問，他一邊找一份全職工作，一邊打零工維持生計。就業輔導辦公室的職員說，如果他獲得任何收入，必須申報，用來調整他的失業金的依據。國稅局也表示，必須申報打零工的現金收入，但這份收入微薄，連同失業補助只僅夠煳口。那麼他是否應該申報？

也有讀者問：涔汐我剛畢業，職場不懂怎麼辦？

今天談論，如何遵守職場的規則，讓你在職場上暢通無阻。

規則一

《VO》溝通，是維繫人際關係的關鍵，但每個人總是在某個情況下不擅長和人溝通。可是有些時候，一些小動作就能夠施展神奇的魔力，讓對話更順利進行。快來學習以下這8種暗示心理的把戲吧！

1.得到不滿意的回答時，緊盯對方雙眼

有時候我們會對回答不滿意，或根本無法理解對方的回應，這時候可以試著緊盯對方的雙眼，讓他們感到壓力，自然而然就會解釋或換一個答案。

對於面試第一印象很重要

據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鯰魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間裡迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，佔得就業先機。求職者不妨一試。

行動通訊軟體LINE人資最高主管、LINE人力資源執行官(Executiveofficer)落合紀貴昨(25)日表示，LINE持續全球徵才，在台徵才腳步也不停歇，要找有主動思考能力、符合「高質量、快速、靈巧」等三大要素的人才。

落合紀貴昨參加30雜誌主辦「第四屆30青年創新論壇」，說明LINE的企業理念與徵才需求。落合紀貴昨日未透露具體徵才規畫，不過LINE台灣分公司目前在人力銀行網頁有10餘個職缺，包括工程師與銷售人員等。

調查顯示，招聘經理較喜歡求職者藍色和黑色的衣著，代表求職者有合作精神和有領導能力。圖為等待面試的應徵者。

這並不是說，當僱主看見穿橙色衣服的求職者後，就會決定不予錄用，但給人第一個印象時，何必要冒這種不必要的風險？

招聘網的人事主管米雪兒‧艾默(Michelle Amer)說："任何面談目標都是僱主要知道你為公司及其文化帶來什麼獨特價值。確保別人記著你而不是你的衣著，是一條很好的法則。"

首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：

1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

大家都是勤勞的小蜜蜂，為什麼別人業績都比你好呢？培養三個小習慣，讓習慣決定你的未來。

本文由Marco獨家授權業務講堂，非經授權請勿任意轉載

1. To-Do List待辦事情清單

做業務的每天要兼顧好多事情，開發新客戶、服務現有客戶、應付問題客戶。有時候，忙起來說東忘西，明明答應了客戶A要處理的事情，幾天後才想起來。有沒有遇過這情況？事情迫切的，事後還要花幾倍時間和功夫去跟進。