職場生存

那些獲得過工作機會的人都知道，個人未來的職業前景取決於其為僱主提供的技能。誰能在簡歷中擁有僱主所需的技能，誰就可以得到這份工作。

▼前陣子有位五個孩子的母親遇到血糖過低的情況，緊急到醫院急救，兩位負責的警察原本要往下一個巡邏路線前進，但遇到這個緊急情況，在救護車抵達之前他們選擇留在這裡照顧五個孩子。這段時間內他們幫小朋友們煮了蛋和三明治，甚至還逗他們開心、打掃家裡環境。穿制服的警官在離開這戶人家之前甚至燒了一桌好菜。而且還把碗全都洗乾淨了！

（圖片翻攝自：via

陪同前來的小董媽媽說：「用人單位提供的薪水太低了，和我們的期望懸殊比較大。」（據介紹，小董在國外讀書四年，花費近百萬，家人認為小董的身價應該在4000元／月以上。）

省人才市場市場部部長熊建勛說：「為了節省成本，所以用人單位特別重視工作經驗這一點。」

為了獲得更好的發展前途，小董說，他不排除回到英國繼續求學。在學習之餘打工積累經驗，然後回國創業。

三方說話對比之後，觀小董的結束語。問題不禁衝口而出：為了獲得更好的發展前途而再返英國求學么？還是國內碰壁信心受挫而開始療傷期？

我的一名記者同僚總是有事沒事到我桌前大談特談編輯主任的性醜聞，你想，那麼敏感的場所，那麼敏感的話題，真叫我不知如何是好。29歲的新聞工作者靜怡抱怨，她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的內幕秘聞感不感興趣!

如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些道不同不足予謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成為茶水房裡的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待之以真心。

改進方案

有這樣兩個年輕人在大學畢業後同時進入了一家公司，他們倆人專業知識都很紮實，工作也很勤奮，也有好的工作業績。可是，一年以後一個成了業務主管，另一個卻依然默默無聞。為此，私下裡有許多的議論，甚至有人說「×××是老闆的親戚」。有人就問他們的上司，但他只說了一句話：「只是有的人讓你放心而已!」。

原來他們倆人有一個只知道埋頭工作，卻很少主動向上司彙報工作。而另外那個年輕人非常懂得彙報的重要性，定期向上司彙報工作。每次出去談項目都要在結束後的第一時間將情況報告給自己的上司，遇有一些特殊情況，也總是先請示上司有什麼樣的意見和想法，再做決定。每次出差在外都要報告出差在外的工作情況，回公司的第一件事是先向上司作彙報。所以，上司對這個年輕人很放心，也願意安排給他一些重要的項目和外出任務。如此下來，這位下屬就掌握了很多的資源，建立了廣泛的人際關係，也取得了很好的業績，在公司的地位和影響也就越來越大，提升他做業務主管也就水到渠成了。

可見，「彙報」並不像我們想像的那樣簡單，可輕可重，可有可無。有很多的老闆不放心。在家不放心，出門在外不放心，就是因為自己的下屬不懂得彙報工作，讓他很心焦。追隨松下辛之助30年的江口克彥在《我在松下三十年——上司的哲學下屬的哲學》中曾經專門談到過這個問題。他認為：「對於上司來說，最讓人心焦的就是無法掌握各項工作地進度……。如果沒有得到反饋，以後就不會再把重要的工作交給這樣的下屬了。所以要知道，雖然只是一個簡單的彙報，卻能讓你得到上司的肯定。」

即將畢業的朋友們大多數都比較迷茫，不知道自己未來要走什麼路。所以我的第一條建議就是要摸清楚你要走的路，特別對於留學生來說，你要規劃好自己畢業之後的每一步，因為一步走錯，滿盤皆輸。對於在這裡的移民學生，你要搞清楚最近的經濟形勢，你所在行業的就業狀況，一般來說起步的職位和年薪信息。對於留學生，你首先要確定的就是是去還是留。針對你想要回去的城市和這裡作比較，做出一個大方向。對於你工簽的申請和移民申請時間有個長遠的規劃。有了大方向之後就要踏踏實實地走下去，一定要堅定，要相信自己。

第二點我建議將要畢業的同學要對自己有一個清楚地認識。 感覺在我身邊的人很多人都存在著高不成，低不就的問題。很多時候對待來之不易的interview,覺得工作不是自己理想的工作就不予以重視，等到飽受打擊之後機會已經錯過。當然另外一個極端就是 desperate,拿到一個工作，不管是什麼樣的工作，不管對自己的未來發展是否有利，都去接受，結果做起來之後才覺得自己不適合，不但浪費了時間，而且頻繁的換工作只會給你的resume帶來負面的影響。 如果你對自己有個清楚地認識，你就會拿好手中的牌，找到一份對你事業發展有利的一份工作。

第三點我建議大家在校期間利用好時間，多學些東西，為自己的就業做好準備。除了你今後要搞marketing或者sales,我或多或少的了解幾乎每個行業都有自己的行業證書。不要對此不重視，由於移民的複雜性和就業的激烈程度，北美是個很認證書的社會。我畢業的時候曾經有個普遍論調就是說考證書不是很著急，等到你自己真正到這個領域來了了解了再去考才比較實際。事實證明，在你的resume上多一個證書，你會發現你會多拿到很多機會。很多時候，你會看到很多工作的posting都會寫"某某證書 is an asset"，那我告訴你99%的可能性拿到這個工作的人一定有這個證書。而考證書更是一門學問。舉個例子，學acccounting的同學都知道CA,CGA, CMA, CPA.其中CGA和CMA的designation在entry-level job見得比較多，能進CA program的基本也都會進四大或者其他知名的accounting firm。這樣說來如果你的其他方面條件很好，有機會拿到四大的工作，CA是你最好的選擇。如果你覺得start from low and play safe,CGA是比較合適的，而CMA是對於今後對管理層感興趣的同學。而對於金融，很多人都知道CSC和CFA。 CFA當然是金融界的金字招牌，幾年前通過CFA三級考試的人年薪最少都在十萬以上，就算當今，通過CFA三級考試沒有工作經驗的人也可以很輕鬆得找到年薪六萬以上的entry-level job.正因為他的閃光度，我聽到很多人都覺得考ＣＦＡ會比ＣＳＣ更加實際。但是從我的經驗來看，如果你有一個CSC，會比enrollment in CFA更加管用，更好找entry-level的工作。所以呢，你考證書要有策略，首先談生存再談發展。

當然，你會發現，由於你說「不」的這種情緒會隨具體情況變化，因此如何說「不」取決於你當時所處的環境。有時候，拒絕別人還比較容易，有時候又很難，事情越要緊，我們就越糾結。

我們害怕，一旦我們對某人的請求說了「不」，實際上就等於我們對那個人說了「不」，有種拒絕他們的感覺。我們自己有過經歷，當我們自己去請求別人，別人對我們說「不」時，我們會覺得羞愧。除了以下這兩件事：