職場生存

不管你在一個開放性的創業公司，或是在國企公司，還是傳統型企業，都應該遵守一定的職場禮儀。

以下這12條職場禮儀，是在任何工作場合都應該遵循的，是受到每個職場人認可的。

介紹其他人 Introduce Others

1、交淺言深者

初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。

2、搬弄是非的「饒舌者」

他說，他開始時，沒有想過要創辦公司，甚至2004年在矽谷獲得創投資金，仍想著要回哈佛。他來矽谷之前，先在哈佛製作出一個簡單的平台，給哈佛學生選課之用，讓他們從平台中看到，每門課有什麼人選了課；他的興趣是，學生到底想知道什麼，平台的目的也是要解決實際問題。

矽谷現在的創業者，很多都沒有要解決的問題；這是個大麻煩，因為創業過程很困難，當遇到困難時，仍然能夠堅持下去，動力往往來自解決問題的興趣；沒有問題和興趣，就很容易放棄。

蘋果創辦人喬布斯，也有類似的一針見血看法。他1976年創辦蘋果，1982年26歲獲頒創業獎，他在頒獎禮上對在座年輕人說，如果他們要有創意，必須具有與人不同的經驗(not have the same bag experience)。

（網路圖片）

2017年應該是找工作更好的一年，且工資也有提高趨勢。(Getty Images)

去年，美國經濟增加了200多萬個就業機會，對求職者來說，2017年應該是更好找工作的一年，且工資也有提高趨勢。

1月6日公布的美國去年12月非農就業報告總體表現強勁，儘管新增就業人數不及預期，但平均時薪增速創多年新高。據美國勞工部數據，美國2016年12月非農就業人口增加15.6萬，不及預期;最大的亮點：12月平均小時工資年率增長2.9%，創2008年以來最大。

根據CareerBuilder對僱主的一項新調查顯示，今年就業前景更加興旺，迎來十年來最好的招聘前景。40%的僱主計劃在未來12個月僱用全職員工，而30%的僱主計劃增加兼職員工。一半的僱主打算在這一年內僱用臨時或合同工。

外表決定給人的第一印象，讓客戶有好感，往往能踢出成交的臨門一腳。不過，好品味一定得靠花大錢置裝嗎？客戶遍及各大世界一線品牌的世紀奧美公關顧問董事總經理項薇，以20年業務經驗，點出如何兼顧時尚和專業，一套戰服就能四處搶下風光戰績。

外表會不會影響業務力？答案：會。在客戶還沒認識你之前，第一時間只能從外表來判斷你是否具有專業？是否可以信任？不過，想讓人有好感，絕不是只靠穿著打扮，而是整體外在表現是否整齊、得體，談吐是否有自信。

Tip1：透過5W1H評估得體度

「得體」是讓形象加分的關鍵字，建議每次出門拜訪客戶前，都要先確認5W1H元素，包括：