職場生存

領導想看到你的能力，他一定會在你介紹完自己後，問一些問題。如果你能夠自己將能力表現出來，領導自然會肯定你，然後重用你。所以，在自我介紹的時候，要把話說到點子上，並且說進領導心坎里，這樣你才能獲得重視。

平時我們所聽到的自我介紹都是在平淡地陳述一件事，領導聽得多了，自然不會覺得你的自我介紹多有新意。

羅勝在大學快畢業的時候向一家房地產公司投去了簡歷，希望能在這家公司大展宏圖。幾天後，公司給羅勝發來了面試通知，也讓羅勝的求職進入了一個至關重要的環節。

1.韋奇定律——不要讓閑話動搖了你的意志

即使你已經有了自己的看法，但如果有十位朋友的看法和你相反，你就很難不動搖。這種現象被稱為「韋奇定律」。它是由美國洛杉磯加州大學經濟學家伊渥.韋奇提出的。

韋奇定律有以下觀點：

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2018年蘋果CEO蒂姆·庫克總薪酬接近1.4億美元

在蘋果高管薪酬方面，庫克2018年薪酬由2017年的1283萬美元增長至1568萬美元，其中包括300萬美元的基本工資、1200萬美元的非股票獎金和68.2萬美元的「其他報酬」。

蘋果CFO盧卡·梅埃斯特里（Luca Maestri）2018年薪酬為2651萬美元，其中包括100萬美元基本工資、2150萬美元股票獎勵和400萬美元獎金。

老闆和員工之間有著很矛盾的關係，對於老闆來說員工是要拿他錢的，而對於員工來說老闆是要讓他幹活的。

無論從事什麼樣的工作，老闆都不會覺得給員工的錢少了，很多老闆為了讓付給員工的工資。

不虧本就想著的法的讓員工義務加班，還以施恩者的姿態美其名是讓員工得到鍛煉，或者是為員工畫了個大餅。

據了解，日本目前主要接收外來勞動力的行業有電子、機械、水產、縫紉、農業、建築等。而從勞動力需求涉及的職業看，專業人員、技術職員、技工類的需求比例最高。

故事1

出國3年帶回22萬紡織女工賺到人生第一桶金

張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開茶店裡每次張三去買茶葉，老闆都送他半兩好茶。

張三將好茶攢著待客。一天閑來無事泡壺好茶，竟喝上癮。喝完免費的好茶，張三便不願喝20塊的了。

不管他買多貴的茶葉，老闆總送他半兩更好的。半年下來，張三花在茶葉上的錢是原來的十倍！

    事實上，由於家庭背景、文化程度、興趣愛好以及觀念的差異，我們所遇到的人也就形形色色、各種各樣。倘若你明白對方屬於哪種類型的人，對症下藥，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯•泰格總結了與各種人相處的種種類型：

1.無私好人型：這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無友誼的論斷，只有在這些人身上才會失去它的意義。

2.固執己見型：這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。