職場生存,果凍威而鋼,犀利士,作為一個聰明的領導人員,有些下屬是絕對不可以重用的,一旦重用那些不應該用的下屬,很容易被他們拉下馬,其實大家在帶領團隊時,最重要的還是知人善任,就是說在不了解某個下屬的情況下,不能將這位下屬安排到重要的崗位上,否則容易給自己帶來滅頂之災;大家在重用某個下屬之前,首先應該知道對方的才能,以及做人的品行;就算是一個工作能力再出眾的人,只要品行不端正,那也是不能重用的,一個人品有問題的人,能力越強給團隊帶來的危害越大,因此有些下屬是不能隨便重用的,尤其是下面這三種下屬,是絕對不可以重用的,想要了解的朋友們,趕緊來看看吧!

一、不遵守信用的下屬,最好不要重用


這三種下屬 最好不要重用!

不管是一個老闆,還是一個普通人員,對於守信而言是非常重要的,一個人的信用往往是最重要的識人標準;尤其是在現實的職場中授信更為重要,只有守信的人做事才可靠,守信的人在公司里也不會亂說話,同樣守信的下屬更能給領導一種擔當大任的感覺,幫助領導解決工作中的困難;相信有些下屬,在遇到有公司挖牆腳時,抵擋不住金錢的誘惑想要跳槽,即便最後沒有選擇跳槽,也會給領導一種變心的感覺,在有重要的任務時,一般領導不再敢重用這種下屬的;大家要明白守信,不僅僅是自己承諾的事情,還有對領導的忠誠,只有那些忠心追隨的人,最後才能成為領導的心腹。所以說,不遵守信用的下屬,就算是能力再強,也不會得到重用的。

二、喜歡吹捧自己的下屬,最好不要重用

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,1、這不是我的工作

工作中,你總會接到幾個不是自己工作職責範圍內的工作。做還是不做?


有人說:拒絕,不做。

錯,應該做!

升職快的人 從來不說這9句話

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,總部在麻州尼德姆(Needham)的全球知名旅遊線上服務公司Tripadvisor4月28日宣布將裁員900多人,約佔全部員工的四分之一。該公司還宣布將永久關閉位於波士頓市中心和舊金山的辦公地點。

Tripadvisor裁員 永久關閉波士頓舊金山辦公室
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Tripadvisor稱,此舉是為了節省資金從而希望有助於該公司業務能夠度過新冠肺炎疫情。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,二○一○年各行各業中最棒的工作是什麼?根據五日出爐的研究報告,計算數據、判定機率與風險的精算師是首選;而最糟的是在油井工作的雜工。

美國職場調查網站CareerCast.com分析北美洲兩百種職業後指出,精算師年收入約八.五萬美元,工作不需太多體力、壓力小、環境良好、就業與收入成長的前景也不錯。就壓力、工作環境、體力消耗、收入與就業機會看來,第二棒的工作是軟體工程師,接著是電腦系統分析師、生物學家及歷史學家。

另外入圍前二十名的夢幻工作還包括:數學家、律師助理、統計學家、會計師、牙科衛生士、哲學家、氣象學家、技術文件撰寫人員、銀行主管、網路開發人員、工程師、理財規劃人員、太空工程師、藥師以及病歷管理師。

油井雜工被評為頭號最苦命工作,年收入約三.一萬美元,失業風險高,收入成長前景也不樂觀。排名在油井雜工之後的是伐木工、制鐵工人、酪農、焊工、垃圾清潔員、計程車司機與建築工等勞力工作,攝影記者與報紙記者也進榜,分佔第十二與十七名。

去年最棒工作是數學家,精算師排名第二;最苦命的工作則以伐木工為首。


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你的性格是你的前途的絆腳石嗎


性格內向的人並不適合申請法國美容業巨頭歐萊雅公司的工作。該公司的招聘人員也不會錄用他們,而且,就算他們成功進入了歐萊雅,也不會有太好的發展前景。

這是公司錄用方在用人時會考慮到的多種個人因素之一;公司希望找到能夠與公司文化相契合的職員。歐萊雅更青睞於自信、性格外向的員工。該公司負責全球人才招聘的副總裁弗雷德里克·斯卡旺內克(Frederique Scavennec)說:‌‌「這是因為我們相信好想法源自於交鋒與對質—我們會一直對你提出挑戰。我們希望你能去捍衛你自己的觀點。你也需要有熱情,要具有企業家的精神,能夠與他人交流。如果你不具備這些素質,那麼你在歐萊雅是不能生存下去的。‌‌」

為了將需要時候辭退員工的幾率降到最低,在招聘環節中,歐萊雅採用了各種方法來測試應聘者的性格特徵。例如,歐萊雅會讓申請者參加一次產品推銷或廣告宣傳的實踐,從中評估他們的創造力和講故事的能力。為了能夠發掘富有創造力與合作能力的學生,歐萊雅公司還會在每年舉辦‌‌「品牌創意‌‌」大賽,讓各不同的大學團隊合作,讓他們為歐萊雅的一種產品設計出一套營銷方案。

越來越多的企業都開始仿效歐萊雅的做法,以確保僱到同自身企業文化相契合的員工。

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,大家使用智能手機時,是不是都有這樣的困擾——手機用久了,速度越來越慢,最後忍無可忍,只好升級換代,買個更好的手機。手機為什麼會越來越慢,如何才能發揮手機的最大性能?請看三招絕技。

蘋果手機的提速秘笈


由於蘋果iOS系統的特質,後台程序長時間不用時會自動關閉釋放內存,APP也不會開機自動運行,所以,優化安卓手機的辦法,在蘋果手機上是無效的。iPhone速度變慢的原因主要有誤升級了系統,以及手機長時間使用產生垃圾文件過多等原因。

如果你的iPhone沒有升級過系統,原來感覺速度很快,後來越用越慢,有兩個辦法可以解決,一是還原所有設置,二是抹掉所有內容和設置。這兩個功能可以在「設置」>「通用」>「還原」里找到。「還原所有設置」不會刪除任何已有內容,只是將你之前的一些設置恢復到出廠狀態,比如壁紙、網路設置等,使用此功能,會有效地提升手機運行速度。

手機越用越慢?蘋果安卓都可解決!((附提速秘籍)

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職場生存,果凍威而鋼,犀利士,與人交往不用逢場作戲

小馬是個真誠而善良的青年,工作起來有股鑽勁。可領導最近卻找他談話了,提示他:「以後哪怕是你不滿意的,裝也要裝一下啊!」小馬感到很鬱悶:「這不是逼著我逢場作戲嗎,我更願意把真實的自己袒露給領導,這恰恰是我對領導的尊重。」從此,小馬打心眼裡覺得領導不懂他,慢慢開始在工作中輕視領導。領導也覺察出了,經常冷遇他,或把一些棘手的事丟給他。小馬最後只好辭職離開了。

上海林紫心理諮詢中心的資深心理諮詢師林紫說,不僅新入職場的年輕人,許多有資歷的職場人士也常受困於這種「作戲」心態,但又要勉強為之,心裡很累。這時就需要調整認識。職場中,大多數人際關係只是工作關係,因為沒有時間去建立我們追求的安全的人際關係,也沒有精力去經營,所以會「作戲」。

過分要求人與人之間的真誠,像案例中的小馬,其實是小孩子對父母的人際模式,因為父母認為只要誠實就是好孩子。但在社會人際交往中,模式變了。當我們有了社會角色後,社會就對我們的角色有所期待,因此要有選擇地行事,這才能體現出尊重。如果把家庭關係模式用到單位,就是打破了角色期待,領導當然會不舒服。

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